historia de honduras


RECLUTAMIENTO DE PERSONAS

Todas las personas y organizaciones nacen juntas. Las organizaciones escogen a las personas que desean como empleados y las personas escogen a las organizaciones donde pretenden trabajar y aplicar sus esfuerzos.
Esta selección reciproca depende de diversos factores y circunstancia, para que esta relación sea posible es necesario que las organizaciones comuniquen ydivulguen sus oportunidades de trabajo para que las personas sepan como buscarlos e iniciar su relación.

El papel del reclutamiento: es divulgar en el mercado las oportunidades que la organización pretende ofrecer a las personas que poseen determinadas características deseada.

A través del reclutamiento las organizaciones que forman parte del mercado (ofrecen oportunidades de trabajo) ycomunican a determinados candidatos (que forman parte del mercado R.H) la oferta de oportunidades del empleo.
El reclutamiento funciona como puente entre el mercado laboral y el mercado de R.H.

MERCADO LABORAL

Es el espacio de transacciones o contexto de trueques e intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y los que buscan un producto o servicio.

El mercado laboral esdinámico y experimenta cambios.
El mercado laboral está compuesto de ofertas de oportunidad de trabajo de las diversas organizaciones.
Toda organización en la medida que ofrece oportunidades de trabajo es parte integrante del mercado laboral.

Situaciones del mercado laboral
El mecanismo de oferta y demanda es la característica principal de todo mercado.

CUANDO PREDOMINA LA OFERTA EN ELMERCADO LABORAL

Las oportunidades de trabajo son mayores que la demanda, existen vacantes y oportunidades, los candidatos se seleccionan, los empleados exigen reivindicaciones, etc. las organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y difícil: las personas son insuficientes para llenar sus vacantes.

CUANDO PREDOMINA LA DEMANDA EN EL MERCADO LABORAL

Las oportunidades de trabajo son menoresque la demanda, escasez de vacantes, los candidatos compiten entre si, procuran mantenerse en los actuales empleos, evitan crear conflictos, etc.), las organizaciones se hallan ante un recurso fácil y abundante: las personas se disputan los empleos en el mercado.

Factores condicionantes del mercado laboral
El mercado laboral está condicionado por innumerables factores: crecimiento económico,naturaleza y calidad de los puestos de trabajo, productividad e ingreso en el mercado internacional.

Esta movilidad tiende a depreciar con rapidez las habilidades específicas de los trabajadores, lo cual significa que incluso los trabajadores mejor capacitados requieren otra opción: reentrenamiento permanente.


MERCADO DE RECURSOS HUMANOS
Si el mercado laboral se refiere a lasoportunidades de empleo y vacantes de la empresa, el mercado de recursos humanos es el reverso de la moneda, pues se refiere al conjunto de candidatos al empleado. El mercado de recursos humanos o mercado de candidatos se refiere al contingente de personas dispuestas a trabajar o que están trabajando pero quieren buscar otro empleo. El mercado recursos humanos está constituido por personas que ofrecenhabilidades conocimientos y destrezas como todo mercado. El mercado de recursos humanos puede fraccionarse para facilitar el análisis y la penetración.
Luego sigue la explicación de los cuadros de segmentación de mercado de recursos humanos y todo los relacionado con el ambiente organizacional etc.
Características del mercado de recursos humanos influyen mucho en las prácticas de recursos humanosde las organizaciones que componen en mercado laboral además de influir en el comportamiento de las organizaciones, las características del mercado de recursos humanos también influyen en el comportamiento de las personas y en particular la de los candidatos.
El mercado de recursos humanos es dinámico y depende de mucha movilidad.

CONCEPTO DE RECULTAMIENTO
EL reclutamiento corresponde al...