Historia De La Administracio N










“Ensayo”
Origen y evolución de la administración














Nombre Alumno :
Heraldo Droguett Pérez.
Carrera :
Ingeniería Civil Industrial
Asignatura :
Teoría de Sistemas Industriales
Profesor :
Jorge Morales Sepúlveda
Fecha :
23 Junio del 2015

Introducción.


La puede ser entendida como la disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos (ya sean materiales ohumanos) en base a criterios científicos y orientada a satisfacer un objetivo concreto.
La administración desde la antigüedad viene en un constante desarrollo por lo que en este texto se desarrollará y analizará desde que las tribus se organizaban para cazar y recolectar frutas hasta los tiempos modernos donde se analiza la aptitud y potencial del trabajador.






















Historia de laadministración antigua.

En la época primitiva, los primeros hombres conocidos como primates eran nómadas, vale decir, sin residencia fija. Recién cuando necesitaron el concepto “supervivencia” se transformaron en seres sedentarios ya que se agrupaban y convivían en cavernas.
Nace la administración materializada en las tribus donde la autoridad era el padre, allí se utilizó la división del trabajodonde se dividió en caza, pesca y recolección. Mientras esto ocurría la evolución fue marcada con el descubrimiento de la rueda del juego.

Dentro de la evolución de la administración podemos identificar en este ámbito la conformación de distintas civilizaciones.

Los egipcios introdujeron la división del trabajo dando por resultado la construcción de las pirámides donde participaron esclavoshebreos, también desarrollaron un sistema burocrático que sirvió como control para la agricultura ya que éste sistema demanda un mayor orden y por ende la generación de algunos tipos de registros.

Los hebreos se basaron en el principio de la disciplina a través de los 10 mandamientos, los cuales son lineamientos o reglas de conducta social además de que también desarrollaron el liderazgo a través delpatriarcado en donde los patriarcas son los máximos representantes de los clanes.

Los babilónicos se basaban en el código de Hammurabi que es un documento que contiene un conjunto de reglas las cuales establecieron lineamientos de carácter laboral y salarial aplicables a los contratistas además de que se desarrollaron leyes para poder llevar con ética los negocios.

Los chinos, quienesconstruyeron la gran muralla que fue desarrollada con el objetivo de proteger a los habitantes de sus enemigos, también desarrollaron la administración pública a través de los consejos con máximas del filósofo Confucio.

Los griegos desarrollaron el concepto de universalidad a través del filósofo Sócrates, además de la ética en el trabajo y la aplicación del método científico para la solución de problemas.Los romanos aportaron la cultura de organización, ya que fueron los primeros en crear los gremios, que son grupos de personas que pertenecen a un mismo oficio profesión. También desarrollaron procedimientos hacia la administración pública y establecieron sistemas de fabricación.

Administración en La Edad Media
El señor feudal, el artesanado, la servidumbre forman corporaciones y gremiosprecursores del sistema fabril; se integra el pago de salarios, se adquieren herramientas, crece la demanda de trabajo, lo que en forma global, produce una cierta prosperidad en la clase obrera.
Se desarrollan las primeras luchas de clases, el surgimiento de gremios y organizaciones que actúan como mecanismo de defensa contra los patrones, las primeras estructuras de seguridad social, dándose inicioalrededor del 1.700 la Revolución Industrial. Se suceden los grandes cambios tecnológicos, se invierte en maquinarias de alta producción (máquina a vapor y máquina hiladora). Estos avances, simplificaron y automatizaron el trabajo, lo que trajo un gran conflicto; se emplean mujeres y niños a bajos salarios, hay un exceso de oferta sobre demanda de trabajo, en total; el capital comienza a cobrar mayor...