HISTORIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
Páginas: 3 (684 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2013
HISTORIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
Debemos empezar por la etimología, la palabra administración proviene ad (hacia, dirección , tendencia) y ministre (subordinación u agencia) ysignifica aquel que realiza una función bajo el mando de, es decir aquel que presta un servicio a otro.
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Es un tipo de labor empresarial o gerencial, que contribuye a que losseres humanos que integran una organización pueda lograr sus objetivos y los de la empresa, se refiere a conceptos técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personalANTECEDENTES HISTORICOS
A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y su administración es relativamente nueva, pero se puede afirmar quela administración es tan antigua como el hombre.
Las personas llevan mucho tiempo formando y reformando organizaciones, dentro de la historia de la humanidad aparecen pueblos que trabajaron unidosen organizaciones formales, como por ejemplo los ejércitos Griegos y Romanos, la iglesia católica, las cruzadas, también desde siempre las personas han hablado o escrito de cómo obtener organizacionesmas eficientes, pero solo hasta el siglo XX se dio a la administración una mayor importancia.
HISTORIA DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL
El ser humano es social por naturaleza esto implica ponergran importancia hacia una buena organización, a lo largo de la historia el tener un buen control sobre el personal es un tema de suma importancia para todas las civilizaciones, desde tiemposinclusive bíblicos se pueden contemplar reglas y lineamientos que se tienen que seguir para la selección del personal así como también como deben organizarse y el perfil que estos deben tener, en los inicioslos administradores nacían y eran productos del liderazgo nato, esto ha ido cambiando conforme las civilizaciones han evolucionado.
APORES A LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
James Stuart...
Debemos empezar por la etimología, la palabra administración proviene ad (hacia, dirección , tendencia) y ministre (subordinación u agencia) ysignifica aquel que realiza una función bajo el mando de, es decir aquel que presta un servicio a otro.
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Es un tipo de labor empresarial o gerencial, que contribuye a que losseres humanos que integran una organización pueda lograr sus objetivos y los de la empresa, se refiere a conceptos técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personalANTECEDENTES HISTORICOS
A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y su administración es relativamente nueva, pero se puede afirmar quela administración es tan antigua como el hombre.
Las personas llevan mucho tiempo formando y reformando organizaciones, dentro de la historia de la humanidad aparecen pueblos que trabajaron unidosen organizaciones formales, como por ejemplo los ejércitos Griegos y Romanos, la iglesia católica, las cruzadas, también desde siempre las personas han hablado o escrito de cómo obtener organizacionesmas eficientes, pero solo hasta el siglo XX se dio a la administración una mayor importancia.
HISTORIA DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL
El ser humano es social por naturaleza esto implica ponergran importancia hacia una buena organización, a lo largo de la historia el tener un buen control sobre el personal es un tema de suma importancia para todas las civilizaciones, desde tiemposinclusive bíblicos se pueden contemplar reglas y lineamientos que se tienen que seguir para la selección del personal así como también como deben organizarse y el perfil que estos deben tener, en los inicioslos administradores nacían y eran productos del liderazgo nato, esto ha ido cambiando conforme las civilizaciones han evolucionado.
APORES A LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
James Stuart...
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