Historia De La Administracion De Personal

 
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a Administración es la ciencia social, técnica y arte que se ocupa de la programación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines que persiga la organización.
Laadministración se rige de una serie de principios básicos:
• La planificación comienza por la distribución de actividades a los diversos empleados de la empresa, acorde con sus conocimientos y capacidades para desempeñar una actividad, también se debe de crear una misión de la organización es decir un por que de las actividades, también se deben de crear metas o/u objetivos y se deben de crear unaserie de estrategias y políticas organizacionales, usando como herramienta un mapa estratégico, y todo esto debe de organizarse según las necesidades de la empresa y capacidades de los empleados.

• La organización, es aquí cuando se deben de asignar las actividades, definiendo las responsabilidades y obligaciones según sus actividades

• El dirigir es la actividad que se basa en el liderazgo yconsta en administrar o mandar a una o un grupo de personas para lograr que estos desarrollen una actividad y llevar acabo la toma de decisiones siempre tomando en cuenta los intereses de la empresa así como los beneficios para los empleados.

• El controlar es simplemente llevar acabo evaluaciones periódicas sobre las actividades que se realizan en la empresa y compararlas con los objetivos ymetas fijadas, en caso de que estas no se lleven acabo debe de proceder a corregirlos.

La importancia de la administración se reflejada en la efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de las condiciones cambiantes y proporciona previsión y creatividad. El mejoramiento es su consigna constante.Existen problemas al referirse al origen de la historia de la administración, algunos escritores, remontan el desarrollo de la administración a los comerciantes sumerios y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la Iglesia y las milicias antiguas.
Desde los principios de la administración hasta inicios del siglo XX el desarrollo de la administraciónha llevado un proceso muy lento, mas sin embargo la administración ha tomado un papel importante en las empresas. En la historia el hombre siempre ha trabajado y por lo tanto siempre ha tenido que organizarse para desarrollar esta actividad, por lo tanto siempre a he existido la administración.
El punto de partida podría ser en los años 10,000 a 9,000 a.C. con la retirada de los glaciares delnorte, la adaptación del hombre a una nueva serie de condiciones produjo las culturas mesoliticas, es aquí, cuando los hombres dividieron o administraron sus actividades, algunos casaban otros recolectaban frutas y otros pescaban. De aquí se procede a la creación de tribus con la finalidad de mejorar las actividades de recolección y casa así como de protegerse contra enemigos.
Egipto 4000-2000 a.c.
La administración se presenta una coordinación con un objetivo previamente asignado, existían diversos cargos desde recolectores, militares, gobernantes, miniaros, y además contaban con un sistema de impuestos que tenia como finalidad satisfacer algunas necesidades, bienes o servicios. Egipto tenía una economía planeada y, un sistema administrativo bastante amplio.
Practicaban el uso deinventarios. Llevaban diarios o registros de ventas e impuestos, desarrollaron una elaborada una burocracia para la agricultura y la construcción a gran escala, emplearon de tiempo completo administradores y usaban proyecciones y planeación.
Roma 200 a.C. – 400 d.C.
La administración fue un factor muy importante en el éxito de su imperio se dice que manejaban por cargos dependiendo de su importancia...