Historia De La Administracion

INSTITUTO TECNOLOGICO DE CIUDAD VICTORIA

INGENIERIA CIVIL






HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN.
(Ensayo)

Zapata Márquez Adalberto Iván

Administración De La Construcción.

Asesor: Rueda Contreras Cynthia Alejandra.

Agosto -Diciembre 2012

HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN.
La “Administración” se puede definir como la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, direccióny control de los recursos ya sean humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc. de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible.
Se puede decir que el ser humano se administra desde la era de las cavernas ya que al convertirse en sedentarios surgió la necesidad de racionar y ni desperdiciar los recursos que los rodeaban y tuvieron la necesidad deorganizarse para cazar. En los últimos años se han introducido nuevas perspectivas para este término, gracias a la aportación que han realizado diversos personajes.
Uno de los pioneros fue Frederick Taylor también llamado “El Padre De La Administración Científica” el cual observo a los trabajadores de una empresa y se dio cuenta que se podía mejorar las formas de trabajo de los obreros. Unas de susaportaciones mas importantes son; la separación del trabajo de las maquinas del trabajo intelectual, también inicio con la introducción de incentivos para los trabajadores ya que así tendrían una motivación para realizar su trabajo y así se generaría una mayor producción. Una de las fallas de Taylor era que no se conocían los métodos de trabajo ni los tiempos para realizarlo, otro era que se teníana muchas personas dando ordenes lo que confundía a los obreros y se perdía tiempo al tratar de organizarse y por usar métodos empíricos para realizar los trabajos.
Después de Taylor apareció Henry Fayol quien enfoco sus estudios en la organización de la empresa ya que separo las actividades a realizar para tener un mejor desempeño en conjunto, incorporo principios esenciales para establecer unamejor administración en las empresas como la responsabilidad, el orden, la disciplina, la buena dirección, el trabajo en equipo y la iniciativa tanto para los obreros como también para los jefes. Sus aportaciones son esenciales para un buen trabajo en equipo ya que sin estas es difícil tener un éxito asegurado.
Elton Mayo ya que era un sociólogo y psicólogo estudio la administración desde otrospuntos de vista e incorporo las entrevistas las cuales ayudaban a los jefes a conocer mas a sus trabajadores o futuros empleados, aseguraba que el hombre por naturaleza es sociable y este forma grupos de trabajo para apoyarse y trabajar mejor en conjunto. Otro aspecto que debe tener una empresa es el poner interés a las relaciones que tienen sus empleados, la cantidad de trabajo a la que estánsometidos ya que esto influye en su rendimiento laboral al igual que el pago ya que si el empleado piensa que es mucho el trabajo para la cantidad de salario que recibe este no trabajara de una forma efectiva para la empresas.
Los enfoques de Abraham Harold Maslow de profesión psicólogo se enfocaron mas en las necesidades que tiene una persona para llegar a la autorrealización, como lo son lasnecesidades básicas: respirar, descansar, sexo; la seguridad: física, de empleo, recursos, contar con una buena salud; afiliación: amistad, afecto, cariño; reconocimiento: como la confianza, éxito y auto respeto, a estas necesidades se les conoce como “La Pirámide De Maslow” si estas necesidades con cumplidas por la persona se podrá de cir que a llegado a una autorrealización tanto emocional como laboral.Estas motivaciones alentran al trabajador a seguir adelante si le surge un problema al realizar alguna actividad en el trabajo.
Otro de los destacados aportadores a la administración es Douglas McGregor ya que en su libro "El lado humano de las organizaciones" dio a conocer dos formas de pensamiento de los directivos a las cuales nombre “Teoría X y Teoría Y”. La Teoría X  asume que los...