historia de la administracion

La Administración

Antecedentes Históricos
• Esfuerzos realizados por las personas responsables de
planear,organizar,dirigir, y controlar actividades han
existido durante miles de años. Por ejemplo, la pirámides
de Egipto y la Gran Muralla China son evidencias
tangibles de que proyectos de gran alcance, que
emplearon a decenas de miles de personas, se realizaron
en la antigüedad.
• La revoluciónindustrial la cual dio inicio a finales del siglo
XVIII cuando el poder de las maquinas sustituyo ala fuerza
humana.

Enfoque Clásico
• Desde la antigüedad se ha utilizado la administración en
tareas organizadas, el estudio formal de la administración
comenzó a principios del siglo XX.
• Dos teorías principales constituyen el enfoque clásico:
• La administración científica
• La administracióngeneral

La administración científica
• El uso de métodos científicos para definir “la mejor forma”
de realizar un trabajo.
• Representantes de esta teoría:
• Frederick W. Taylor
• Frank y Lillian Gilbreth

Frederick W. Taylor
• Nació el 20 de marzo de 1856 en Germantown,
Philadelphia, Pennsylvania, Estados Unidos. 
En la fábrica trabajó un sistema sobre la manera más
eficiente de realizar tareasespecíficas.  Partió de la
estricta idea de que para cada acción inserta en los ciclos
de trabajo existía un 'camino óptimo'.

Frank y Lillian Gilbreth
• Importantes defensores de la administración científica, ambos nacidos
en los Estados Unidos.
• Frank contrajo matrimonio con Lillian Moller, quien comenzó a
trabajar con él en sus proyectos mientras terminaba su doctorado en
psicología.
• Fueronpioneros en utilizar al tecnología del cine para analizar tareas.
• Aislaron 17 movimientos básicos en la realización de las tareas, a los
cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revés, con la t y
la h invertidas).

La administración general
• Se centra mas en lo que hacen los gerentes y en lo que
contribuye una buena practica de administración.
• Representantes de esta teoría:
•Henri Fayol
• Max Weber

Henri Fayol
• (Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925)
Ingeniero y teórico de la administración de empresas.
• Sus investigaciones en una serie de principios que toda
empresa debía aplicar: la división del trabajo, la
disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando,
la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del
personal, el trabajo enequipo, la iniciativa, el interés
general, etc.

Max Weber
• (Erfurt, Prusia, 1864 - Múnich, Baviera, 1920) Sociólogo
alemán que opuso al determinismo económico marxista
una visión más compleja de la historia y la evolución
social.
•  Había impulsado a los creyentes a buscar signos de la
elección divina no sólo en una moralidad intachable, sino
también en el trabajo y en el éxito. De modo inverso,del
estudio de las religiones orientales (a las que dedicaría
algunos de sus últimos trabajos, como La ética económica
de las religiones del mundo, 1915-1919).

Enfoque cuantitativo
• Evoluciono de soluciones matemáticas y estadísticas
desarrolladas para problemas militares durante la
Segunda Guerra Mundial.

Enfoque conductual
• Al campo de estudio que investiga las acciones
(comportamiento) dela gente en el trabajo se le conoce
como Comportamiento Organizacional.
• Mucho lo que hacen los gerentes es( motivar, ordenar ,dar
confianza, trabajar en equipo, manejo de conflictos,etc.)

Primeros partidarios
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Robert Owen
Hugo Munsterberg
Mary Parker Follett
Chester Barnard

Robert Owen
• Nació el 14 de mayo de 1771 en Newtown (Gales). 
• Con nueve años comenzó a trabajar comoaprendiz de
hilador y a los veinte ya era director de una fábrica
de tejidos en Manchester. Adquirió participaciones de la
fábrica textil de New Lanark (Escocia).
• 1814: Nueva visión de sociedad, ensayo sobre la
formación del carácter humano
• 1825: Observaciones sobre el efecto del sistema
manufacturado

Hugo Munsterberg
• (Danzig, 1863 - Cambridge, 1916) Psicólogo alemán, uno
de los pioneros de la...