Historia de la administración
Páginas: 21 (5079 palabras)
Publicado: 29 de abril de 2011
TEMA: HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN
Andrea Tandazo
Sangolquí, 28 de abril del 2006
PRIMEROS PENSADORES
Desde los primeros tiempos la administración ha estado ligada con la filosofía:
“la administración es una habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia”[1]
Platón (429 a.C.-347 a.C.) filósofo griego, discípulo de Sócrates, se preocupó profundamente porlos problemas políticos y sociales inherentes al desarrollo social y cultural de] pueblo griego. Expone su punto de vista sobre el estilo democrático de gobierno y sobre la administración de los negocios públicos.
Aristóteles (384 a.C.-322 a.C.), otro filósofo griego, discípulo de Platón, del cual discrepó bastante a las ciencias naturales, abriendo las expectativas del conocimiento humano desu época. Fue creador de la lógica. En su libro Política, estudia la organización del Estado y distingue tres formas de administración pública, a saber:
- Monarquía.- gobierno individual
- Aristocracia.- gobierno de una élite
- Democracia.- gobierno de un pueblo
Jean-Jaeques Rousseau (1712-1778) desarrolló la teoría del contrato social: “el Estado surge de un acuerdo devoluntades”
Haciendo un recuento de la historia tenemos:
Periodo 500 a.c, aparecen los Sumerios, quienes establecieron registros escritos para uso comercial
Periodo 4000-2000 a.c los Egipcios practicaban inventario, llevando los diarios de ventas e impuestos, usando proyecciones y la planificación.
Periodo 4000 a.c los Hebreos aplicaron el principio de exepción y departamentalización, los 10mandamientos, la planificación y el lapso de control.
Periodo 2000-1700 a.c los Babilonicos, reforzaron las leyes para dirigir negocios, salarios y obligaciones de contratistas.
Periodo 500 a.c los Chinos, establecieron una constitución de las primeras bases para un buen gobierno.
Periodo 500-200 a.c los Griegos, desarrollan la ética del trabajo, la universalidad de la administración (Sócrates),método científico para solución de problemas.
Periodo 200 a.c – 400 d.c los Romanos, desarrollaron sistemas de fabricación de armamento, textiles, construyeron carreteras, formaron gremios, emplearon una estructura de organización autoritaria basada en funciones.
Periodo 300 d.c – Siglo XX. La Iglesia Católica, estructura jerárquica descentralizada con control estratégico y políticas centralizadas.Periodo 1300 los Venecianos, establecieron un marco legal para el comercio y los negocios.
Influencia de la Organización de la Iglesia Católica
Tal como pasaba el tiempo, las normas administrativas y los principios de la organización pasaron de Atenas, Roma las cuales eran organizaciones de estado hacia las instituciones de la Iglesia Católica y militares, siendo esta transferencia lentapero de una forma segura de cumplir sus objetivos.
La Iglesia tiene una organización jerarquica muy simple y eficiente, que tan solo necesita de una cabeza ejecutiva el cual administra y delega por medio de su autoridad.
La jerarquía según los principios de Money:
- “Servicio jerarquico obligatorio”
- “Independencia de la orden Jerarquica”
La estructura de la Iglesia Católicasirvió de base para la formación de otras organizaciones las cuales formaron parte de principios y normas administrativas.
La iglesia ha aportado infinidad de principios aplicables tanto a la macro empresa y a la micro empresa.
- Necesidad geográfica de control autónomo
- Capacitación de ejecutivos según su cargo
- Decisión libre del ejecutivo
- Capacidad de la persona segurapara lograr el cargo correcto.
- Constancia y habilidad en el trabajo
- Incentivo para conseguir ascensos
- Capacidad de solución de problemas
- Habilidad en negociaciones
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Esta teoría o escuela nace en gran parte por la necesidad de elevar la productividad, utilizando el método científico para obtener los resultados deseados. A...
Andrea Tandazo
Sangolquí, 28 de abril del 2006
PRIMEROS PENSADORES
Desde los primeros tiempos la administración ha estado ligada con la filosofía:
“la administración es una habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia”[1]
Platón (429 a.C.-347 a.C.) filósofo griego, discípulo de Sócrates, se preocupó profundamente porlos problemas políticos y sociales inherentes al desarrollo social y cultural de] pueblo griego. Expone su punto de vista sobre el estilo democrático de gobierno y sobre la administración de los negocios públicos.
Aristóteles (384 a.C.-322 a.C.), otro filósofo griego, discípulo de Platón, del cual discrepó bastante a las ciencias naturales, abriendo las expectativas del conocimiento humano desu época. Fue creador de la lógica. En su libro Política, estudia la organización del Estado y distingue tres formas de administración pública, a saber:
- Monarquía.- gobierno individual
- Aristocracia.- gobierno de una élite
- Democracia.- gobierno de un pueblo
Jean-Jaeques Rousseau (1712-1778) desarrolló la teoría del contrato social: “el Estado surge de un acuerdo devoluntades”
Haciendo un recuento de la historia tenemos:
Periodo 500 a.c, aparecen los Sumerios, quienes establecieron registros escritos para uso comercial
Periodo 4000-2000 a.c los Egipcios practicaban inventario, llevando los diarios de ventas e impuestos, usando proyecciones y la planificación.
Periodo 4000 a.c los Hebreos aplicaron el principio de exepción y departamentalización, los 10mandamientos, la planificación y el lapso de control.
Periodo 2000-1700 a.c los Babilonicos, reforzaron las leyes para dirigir negocios, salarios y obligaciones de contratistas.
Periodo 500 a.c los Chinos, establecieron una constitución de las primeras bases para un buen gobierno.
Periodo 500-200 a.c los Griegos, desarrollan la ética del trabajo, la universalidad de la administración (Sócrates),método científico para solución de problemas.
Periodo 200 a.c – 400 d.c los Romanos, desarrollaron sistemas de fabricación de armamento, textiles, construyeron carreteras, formaron gremios, emplearon una estructura de organización autoritaria basada en funciones.
Periodo 300 d.c – Siglo XX. La Iglesia Católica, estructura jerárquica descentralizada con control estratégico y políticas centralizadas.Periodo 1300 los Venecianos, establecieron un marco legal para el comercio y los negocios.
Influencia de la Organización de la Iglesia Católica
Tal como pasaba el tiempo, las normas administrativas y los principios de la organización pasaron de Atenas, Roma las cuales eran organizaciones de estado hacia las instituciones de la Iglesia Católica y militares, siendo esta transferencia lentapero de una forma segura de cumplir sus objetivos.
La Iglesia tiene una organización jerarquica muy simple y eficiente, que tan solo necesita de una cabeza ejecutiva el cual administra y delega por medio de su autoridad.
La jerarquía según los principios de Money:
- “Servicio jerarquico obligatorio”
- “Independencia de la orden Jerarquica”
La estructura de la Iglesia Católicasirvió de base para la formación de otras organizaciones las cuales formaron parte de principios y normas administrativas.
La iglesia ha aportado infinidad de principios aplicables tanto a la macro empresa y a la micro empresa.
- Necesidad geográfica de control autónomo
- Capacitación de ejecutivos según su cargo
- Decisión libre del ejecutivo
- Capacidad de la persona segurapara lograr el cargo correcto.
- Constancia y habilidad en el trabajo
- Incentivo para conseguir ascensos
- Capacidad de solución de problemas
- Habilidad en negociaciones
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Esta teoría o escuela nace en gran parte por la necesidad de elevar la productividad, utilizando el método científico para obtener los resultados deseados. A...
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