Historia de la Administración
Páginas: 2 (491 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2014
Las corrientes clásicas
Administración científica:
La revolución industrial puso énfasis en el uso de las maquinarias, ya que era visto como un factor generador de eficiencia. La mano de obra eraabundante y económica. Consideraban al obrero como un ser haragán, indolente, incapaz de realizar aportes inteligentes a las tareas que debían desempeñar. Las remuneraciones no cubrían lasnecesidades básicas de la mayoría, lo cual justifica la concepción que los economistas clásicos sostenían, expresada en la noción del “homo economicus”, que define al individuo motivado por el miedo al hambre ypor la necesidad de dinero para sobrevivir. ( La única motivación para el hombre era el dinero).
Taylor denominó a la organización racional del trabajo al cambio de métodos empíricos por aquellos alos que denomino “ métodos científicos”; para el principal propósito de la administración consistía en obtener el máximo de prosperidad para el empleador, unido al máximo de prosperidad económica parael empleado.
Principios fundamentales:
TAYLOR propuso la adopción de cuatro principios:
-Desarrollar para cada elemento de trabajo del obrero una ciencia que reemplace los antiguos métodosempíricos.
- Seleccionar científicamente y luego instruir, enseñar y formar al obrero, mientras que en el pasado éste elegía su oficio y se instruía a si mismo de acuerdo con sus propias posibilidades.
-Cooperar cordialmente con los obreros para que todo el trabajo sea hecho según los principios científicos que se aplican.
- Distribuir equitativamente el trabajo y la responsabilidad entre laadministración y los obreros. La administración asume todo trabajo que exceda la capacidad de los obreros, mientras que en el pasado casi todo el trabajo y la mayor parte de la responsabilidad eran confiadosa estos.
La administración científica en el concepto administración: este fenómeno mejoro en forma sustancial el nivel y condiciones de vida de las personas de los niveles económicos-sociales...
Administración científica:
La revolución industrial puso énfasis en el uso de las maquinarias, ya que era visto como un factor generador de eficiencia. La mano de obra eraabundante y económica. Consideraban al obrero como un ser haragán, indolente, incapaz de realizar aportes inteligentes a las tareas que debían desempeñar. Las remuneraciones no cubrían lasnecesidades básicas de la mayoría, lo cual justifica la concepción que los economistas clásicos sostenían, expresada en la noción del “homo economicus”, que define al individuo motivado por el miedo al hambre ypor la necesidad de dinero para sobrevivir. ( La única motivación para el hombre era el dinero).
Taylor denominó a la organización racional del trabajo al cambio de métodos empíricos por aquellos alos que denomino “ métodos científicos”; para el principal propósito de la administración consistía en obtener el máximo de prosperidad para el empleador, unido al máximo de prosperidad económica parael empleado.
Principios fundamentales:
TAYLOR propuso la adopción de cuatro principios:
-Desarrollar para cada elemento de trabajo del obrero una ciencia que reemplace los antiguos métodosempíricos.
- Seleccionar científicamente y luego instruir, enseñar y formar al obrero, mientras que en el pasado éste elegía su oficio y se instruía a si mismo de acuerdo con sus propias posibilidades.
-Cooperar cordialmente con los obreros para que todo el trabajo sea hecho según los principios científicos que se aplican.
- Distribuir equitativamente el trabajo y la responsabilidad entre laadministración y los obreros. La administración asume todo trabajo que exceda la capacidad de los obreros, mientras que en el pasado casi todo el trabajo y la mayor parte de la responsabilidad eran confiadosa estos.
La administración científica en el concepto administración: este fenómeno mejoro en forma sustancial el nivel y condiciones de vida de las personas de los niveles económicos-sociales...
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