historia de la capacitacion en chile

El desarrollo de tecnologías, ha contribuido al avance de un acelerado proceso de globalización, que conlleva transformaciones a nivel económico y social, las cuales se venreflejadas en el mercado del trabajo.

En este contexto la capacitación laboral adquiere una enorme importancia y se presenta como un elemento de relevancia ante elcontinuo cambio, en que se hace imperioso el desarrollo permanente de nuevas calificaciones, que permitan adaptarse a las nuevas necesidades del trabajo.


Inicios de lacapacitación en Chile:

Algunos hitos relevantes:
1810: Creación Instituto Nacional (Ubicado en Santiago)
1949: Creación de la Escuela de Artes y Oficios
1950: UniversidadTécnica del Estado
1976: se promulga el “Estatuto de Capacitación y Empleo

Dato:
“A medida que avanzan los años, el Estado va adquiriendo conciencia de la necesidad eimportancia de la capacitación laboral para aumentar la productividad de los trabajadores y la competitividad de las empresas.”


Creación del actual Sistema Nacional deCapacitación:
Nos vimos en la necesidad de tener un sistema de capacitacion en general en el pais por el cual se cres es SENCE, dando su pie inicial en 1976, se promulga el “Estatutode Capacitación y Empleo”, traspasándose la responsabilidad gerencial y administrativa del
INACAP y de 70 liceos Industriales hacia la Confederación de laProducción y el Comercio,
creándose además el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE. Es un organismo técnico del Estado y tiene como objetivo “promover el desarrollode las
competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo,
mejorar la productividad de los trabajadores.