HISTORIA DE LA CAPACITACION

INTRODUCCIÒN
La capacitación es el adiestramiento de corto o largo tiempo de duración según para lo que se esté capacitando.
Ayuda a conocer el sistema de la empresa en la que se va a iniciar el trabajo.
Por medio de instituciones de Gobierno y el compromiso de las empresas se ha creado un proceso y procedimientos básicos para que cada trabajador trabaje de manera efectiva, productiva y sobretodo que logre alcanzar y explotar sus habilidades antes desconocidas.
En la antigüedad no había como existía como tal la capacitación solo las personas experimentadas enseñaban a otros a ejercer oficios.
Pero en la época de los aztecas ya había educación para el trabajo en el tepochcalli y el calmecac que eran los centros de entrenamiento para los jóvenes, en ellos se enseñaba las artesmilitares, la religión y la disciplina.
Después se traslada al México colonial el sistema de aprendices, quienes, bajo la guía y supervisión de un maestro, dueño de las herramientas y de la materia prima, tenían así la oportunidad de aprender un oficio, recibiendo como única paga comida y alojamiento. Una vez que los aprendices adquirían los conocimientos necesarios, ascendían a oficiales y recibíanuna paga por su trabajo.
Más tarde, con el desarrollo y perfeccionamiento tecnológico, se vio la necesidad de reemplazar a los aprendices por un sistema capaz de satisfacer la mayor demanda de recursos humanos calificados. A partir de entonces que la capacitación para el trabajo adquiere un carácter más formal y complejo.
En nuestro país existe una institución que vigila no solo el proceso dever cuanta personal puede contratar cada empresa, sino además ver que cuente con un entrenamiento adecuado para realizar sus actividades laborales dirigidas al puesto a ocupar y al área específica en donde realizará sus funciones, esta institución es la Secretaria de Trabajo y Previsión Social.
Desde 1981 está Secretaria documenta un manual narrativo que explica que la capacitación no es una modanueva, sino que desde la época Colonial ya se registraban documentos de esta área, y en épocas mucho más primitivas los instructores eran las personas en cargadas de capacitar a cada trabajador y esto porque que con el paso del tiempo aprendieron a desarrollar su aprendizaje (habilidades), para dirigir a su gente. Un ejemplo sería oficios de Guerreros y Sacerdotes.
Hubo un hecho relevante en elsistema educativo que el gobierno federal la creación de secundarias técnicas, centros de capacitación para el trabajo agropecuario o industrial, adiestramiento rápido de la mano de obra, centro nacional de productividad y el conalep, esto con el fin de que los interesados sean mejor entrenados para realizar en el futuro un trabajo eficaz y productivo, pero en la realidad esto no funcionó como seplanteó y las empresas tuvieron que capacitar a este grupo de personas, antes de verlas ya trabajando.
En el año 1971 la propia Secretaria realiza acciones para garantizar y supervisar formalmente a todas las empresas la formación profesional de sus trabajadores, y se crea un departamento de Vigilancia de la Capacitación del Trabajador, supervisada por la Dirección General del Trabajo.HISTORIA DE LA CAPACITACIÓN EN MEXICO
CAPACITACIÓN:
Proceso de aprendizaje al que se somete una persona a fin de obtener y desarrollar la concepción de ideas abstractas mediante la aplicación de procesos mentales y de la teoría para tomar decisiones no programadas. La capacitación se encuentra dirigida a niveles superiores de la organización (conocimientos, habilidades, destrezas,actitudes)
 
ANTECEDENTES:
 
A través de la capacitación las organizaciones hacen frente a las necesidades actuales y futuras utilizando mejor su potencial (capital) humano, el cual a su vez recibe motivación para lograr una colaboración más eficiente, que busca traducirse en incrementos de productividad.
 
•         En las sociedades antiguas no existía, ni se concebía un proceso formal...