Historia de la Capacitacion
Páginas: 3 (581 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2014
Historia de la Capacitación.
La importancia de la capacitación y de la instauración y desarrollo de un sistema de capacitación al interior de la empresa mexicana. Desde tal perspectiva se exponenaquí los principales tópicos que se visualizan para lograr una capacitación laboral adecuada, para ello el trabajo se ha dividido en cinco apartados: antecedentes de la capacitación, Marco legal de lacapacitación, le proceso actual de capacitación, algunas características de la fuerza laboral en México y la capacitación, y síntesis y propuestas para un programa de capacitación.
Antecedentes dela capacitación
A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe lamotivación para lograr una colaboración más eficiente, que naturalmente busca traducirse en incrementos de la productividad.
En el marco de este trabajo, entenderemos por capacitación las actividadesculturales y educativas enfocadas a lograr la superación intelectual y el desarrollo de habilidades de sus recursos humanos, por parte de las organizaciones empresariales (Siliceo, 1995).
En lassociedades antiguas no existía ni se concebía un proceso formal de enseñanza para el trabajo, ya que el conocimiento se transmitía de manera directa: los más experimentados enseñaban todo lo necesariopara desempeñar un oficio a quienes, a través de un tiempo de aprendizaje, podían hacerse responsables del trabajo.
En el contexto de la organización social, económica y religiosa de los aztecasencontramos que ya existía una educación para el trabajo en el tepochcalli y el calmecac, comúnmente conocidos como centros de entrenamiento de los jóvenes de la ciudad en las artes militares, lareligión y la disciplina, y que también desempeñaron el papel de adiestrar a los jóvenes en el trabajo (Frost, 1974).
Después se traslada al México colonial el sistema de aprendices, quienes, bajo la...
La importancia de la capacitación y de la instauración y desarrollo de un sistema de capacitación al interior de la empresa mexicana. Desde tal perspectiva se exponenaquí los principales tópicos que se visualizan para lograr una capacitación laboral adecuada, para ello el trabajo se ha dividido en cinco apartados: antecedentes de la capacitación, Marco legal de lacapacitación, le proceso actual de capacitación, algunas características de la fuerza laboral en México y la capacitación, y síntesis y propuestas para un programa de capacitación.
Antecedentes dela capacitación
A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe lamotivación para lograr una colaboración más eficiente, que naturalmente busca traducirse en incrementos de la productividad.
En el marco de este trabajo, entenderemos por capacitación las actividadesculturales y educativas enfocadas a lograr la superación intelectual y el desarrollo de habilidades de sus recursos humanos, por parte de las organizaciones empresariales (Siliceo, 1995).
En lassociedades antiguas no existía ni se concebía un proceso formal de enseñanza para el trabajo, ya que el conocimiento se transmitía de manera directa: los más experimentados enseñaban todo lo necesariopara desempeñar un oficio a quienes, a través de un tiempo de aprendizaje, podían hacerse responsables del trabajo.
En el contexto de la organización social, económica y religiosa de los aztecasencontramos que ya existía una educación para el trabajo en el tepochcalli y el calmecac, comúnmente conocidos como centros de entrenamiento de los jóvenes de la ciudad en las artes militares, lareligión y la disciplina, y que también desempeñaron el papel de adiestrar a los jóvenes en el trabajo (Frost, 1974).
Después se traslada al México colonial el sistema de aprendices, quienes, bajo la...
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