Historia De La Ciencia

República Bolivariana de Venezuela
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Campus Bárbula

proceso de capacitacion laboral en el area de rrhh
de las empresas

Autor (es):
Wilmary Rodríguez
Arminda Pérez
Geraldin Rodríguez
Anny Salazar
Betania Flores

Asesor Metodológico
Magda Cejas

Bárbula, Marzodel 2012
Índice

Pág.
Dedicatoria………………………………………………………………..........3
Introducción………………………………………………………………........4
1. Capítulo I

1.1 Planteamiento del problema……………………………………………….7
1.2 Objetivos de lainvestigación……………………………………………..11
1.3 Justificación……………………………………………………………….12
2. Capítulo II

2.1Antecedentes……………………………………………………………….15
2.2 Bases Teóricas…………………………………………………………….19
2.3 Bases Legales………………………………………………………………23
2.4 Bases Conceptuales……………………………………………………….25
3. Capítulo III

3.1 Tipo y Diseño de la investigación ………………………………………..29
3.2 Nivel de la investigación……………………………………………....30
3.3 Técnicas eInstrumentos de Recolección de Información……….............30
3.4 Análisis e interpretación de pasos……………………………………..31

4. Capítulo III

Conclusiones y recomendaciones……………………………………………..33
Bibliografía………………………………………………………………...36

Dedicatoria

Le dedicamos este proyecto de investigación principalmente a Dios por permitirnos seguir adelante en todo momento y darnos toda la fortalezaposible para la realización de esta investigación.
A nuestros padres, quienes siempre nos han ayudado y apoyado para poder
Lograr todas nuestras metas.
Y finalmente a nuestros profesores y compañeros de clases y todos aquellos que hicieron posible la elaboración de dicho proyecto

Introducción

En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad quetienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. La obsolencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia. Para las empresas u organizaciones, la capacitación de recursoshumanos debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa. La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal y la organización. La capacitación Beneficia a las organizaciones ya que conduce auna rentabilidad más alta y a actitudes más positivas, mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles, crea mejor imagen, mejora la relación jefes-subordinado, promueve la comunicación en toda la organización, reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflictos, se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas, promueve el desarrollo con vistas a la promoción,contribuye a la formación de líderes y dirigentes.

También Preparar a los colaboradores para la ejecución de las diversas tareas y responsabilidades de la organización.   Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no sólo en sus cargos actuales sino también para otras funciones para las cuales el colaborador puede ser considerado. Cambiar la actitud de los colaboradores,con varias finalidades, entre las cuales están crear un clima más propicio y armoniosos entre los colaboradores, aumentar su motivación y hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.

Establecer objetivos de la capacitación concretos y medibles es la base que debe resultar de la determinación de las necesidades de capacitación. Los objetivos...