Historia De La Dm Publica

NOMBRE: YHAMIL AVIGAIL HERRERA CUSICANQUI
CURSO: 2do DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
MATERIA: ADMINISTRACION DE PERSONAL
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ADM DE PERSONAL
A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y de su administración es un capítulo que comenzó en época reciente, se puede afirmar que la administración es tan antiguacomo el hombre.
Las personas llevan muchos siglos formando y reformando organizaciones. Al repasar la historia de la humanidad, aparece la huella de pueblos que trabajaron unidos en organizaciones formales, por ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la Iglesia Católica Romana, la Compañía de las Indias Orientales. Las personas también han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones seaneficientes y eficaces, desde mucho antes de que términos como “administración” fueran de uso común.
En toda su larga historia la administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo a partir del siglo XX cuando las personas le dieron la mayor importancia a la administración, este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable innovación.
HISTORIA DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL
El serhumano es social por naturaleza esto implica poner gran importancia hacia una buena organización, a lo largo de la historia el tener un buen control sobre el personal es un tema de suma importancia para todas las civilizaciones, desde tiempos inclusive bíblicos se pueden contemplar reglas y lineamientos que se tienen que seguir para la selección del personal así como también como deben organizarsey el perfil que estos deben tener, en los inicios los administradores nacían y eran productos del liderazgo nato, esto ha ido cambiando conforme las civilizaciones han evolucionado.
Antes de comenzar a hablar sobre la administración es necesario dar una definición sobre que es la administración, Willbur Jiménez Castro, define la administración como: “una ciencia compuesta de principios, técnicasy prácticas, cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzos cooperativos, a través de los cuales se pueden alcanzar propósitos comunes que individualmente no se pueden lograr en los organismos sociales”.
No se pude especificar ni decir el cuándo se inició la administración del personal, pero se puede decir que nació desde el mismo momento en que nació laaquella que se gana con el tiempo, la segunda es aquella que es por simpatía o admiración este tipo de autoridad es muy característico de los guerreros y por ultimo tenemos a las autoridades legítimas las cuales se basan en leyes establecidas. civilización humana, estos debían organizarse y tomar ciertos roles para que la civilización estuviese ordenada, así como también necesitaban tener unlíder, Weber nos dice que existen tres tipos de autoridad, la primera es
SUS ORÍGENES Y CARACTERÍSTICAS
La aparición de la administración de personal, como actividad diferenciada dentro de la administración pública, es difícil de precisar.
Si hemos de aceptar los tres estados de weber en la organización humana, caracterizados por el tipo de autoridad, la administración de personal pertenece masevolucionado o de la autoridad legitima.
“aceptamos con Weber, que hay tres tipos principales de autoridad o principios de legitimidad en la organización humana”
a) la autoridad tradicional, autoridad sancionada simplemente por el tiempo y la posición aceptada de quien la ejerce .Este tipo de autoridad tiende a caracterizar las sociedades primitivas, en que el derecho y la ciencia son rudimentarios.b) la autoridad carismática, basada en cualidades personales de jefatura o magnetismo y que puede ir acompañada de la creencia de que el jefe carismático tiene alguna calidad sobrehumana.
Este tipo de autoridad es el que atribuye al héroe guerrero o al profeta religioso.
c) la autoridad racional o autoridad legítima que se basa en un conjunto de normas aceptadas como legítimas por los miembros...