HISTORIA DE LA FARMACOLOGIA

INTRODUCION
El profesional en su diario vivir no solo confronta problemas con relación a su trabajo, sino también en su profesión de día a día con las personas que le rodean, esto hace que muchas veces cometamos errores sin darnos cuenta que estamos pisando la línea d la moralidad y el diario vivir.
Desde la revolución francesa, donde se proclamó la igualdad de derechos, existen personas,hombres y mujeres que llevan en su carga la economía y la estabilidad de cualquier país. Desde tiempos muy antiguos nos hemos topado con diferentes profesiones y unto a estas siempre existen reglas que marcan y rigen el desempeño de dichas profesiones.
Los hombres y mujeres enfrentan problemas que de una manera u otra podrían poner en tela de juicio su debida conducta, muchas veces ellos mismosdudando de su propia profesionalidad, pero teniendo siempre en cuenta que existen desde tiempos remotos deberes y derechos que cada cual sabe dónde clasificarse.











LA VIDA PROFESIONAL
Enfrentamientos ante situaciones:
1. Primer día de trabajo:
Casi nunca se tiene una segunda oportunidad para cambiar una primera mala impresión, dice un conocido dicho popular. Y al estarconscientes de ello, las personas deben saber que así como enfrentan esta situación en la vida cotidiana, también deberán hacerlo en su vida profesional, más aún, si se trata del primer día laboral.
Además de estar cargado de una mezcla de ansiedad, nervios e incertidumbre, el primer día en un nuevo empleo puede ser determinante para generar un juicio -beneficioso o desfavorable- en torno al nuevointegrante. Por eso, entrar con el pie derecho al trabajo será fundamental para cimentar las futuras relaciones laborales.
“En el primer día de trabajo conviene ser naturales, sencillos y receptivos”, explica German Retana, profesor pleno de Incae Business School. “Si los nuevos compañeros desean enseñarnos cómo es la empresa y las reglas del juego, lo mínimo es ser agradecidos, receptivos y muyatentos”, agrega.
Pese a que es muy probable que la preocupación y expectativas dominen el escenario de la primera jornada laboral, lo importante será comenzar un proceso de adaptación, con humildad y buena voluntad, al nuevo puesto de trabajo, dice Retana.
“Es mejor llegar con preguntas que con respuestas, la humildad para aprender siempre es una buena llave para abrir la voluntad de los demás en elproceso de inserción a la empresa”, afirma.
2. Relación con el grupo de trabajo:
No tienen por qué convertirse en un problema serio si los abordas desde el principio y planteas la situación con franqueza a la otra persona.

Las dificultades surgen cuando un compañero desea destruirte intencionadamente por razones tan primitivas como la envidia o, aún peor, por desequilibrio psicológico.
En sulibro "Tiranos, víctimas e indiferentes...", el consultor Wess Roberts define a estos individuos como "egocéntricos, despiadados y metódicamente perversos".
En caso de conflicto con un compañero dialoga con él. Si no atiende a razones, una opción para acabar con la disputa es exponer el problema por carta a tu jefe, al responsable de Recursos Humanos, a la dirección o al comité de empresa.
Peroantes analiza hasta qué punto los valores de la empresa están alineados con los del compañero que te está haciendo la vida imposible. Si a la compañía le parece bien tener gente así entre sus filas, tienes poco que hacer.
3. Relación con el paciente
La relación entre el médico y su paciente juega un papel muy importante en la práctica de la medicina y es esencial para la provisión de asistenciamédica de alta calidad en cuanto al diagnóstico y tratamiento de la enfermedad. La relación entre el médico y su paciente es una de las bases de la ética médica contemporánea. La mayoría de las facultades de medicina enseñan a sus estudiantes desde un principio, aún antes de que comiencen a recibir instrucción práctica hospitalaria, a mantener una relación profesional con sus pacientes,...