Historia De La Psicología Organizacional.

Trabajo de Investigación: Historia de la Psicología Organizacional.
Como sabemos la psicología, así como muchas otras ciencias, nace de la filosofía, por lo que guarda estrecha relación con lamisma, sobre todo en cuanto a su historia.
La psicología aplicada (que inicia entre 1896 y 1918) propuesta por William James proponían una psicología que pudiera aplicarse a la vida cotidiana, y apartir de aquí se busca la aplicabilidad de la psicología en el mundo de los negocios y la industria.
No se sabe con precisión quién fue el fundador o cuál fue el origen de esta rama de la psicología,pero muchos autores coinciden en atribuir su origen al profesor Walter Dill Scott quien estudió con Wunt en 1900 y publicó el primer libro sobre psicología de la publicidad.
Entre 1910 y 1911 aparecióun segundo libro titulado The Psychology of Industrial Efficiency lo había escrito Hugo Musterberg un psicólogo alemán que enseñaba en la Universidad de Harvard. Esta obra hablaba sobre el campo de lapsicología organizacional en términos más amplios. (Más Piscología.com, 2010)
Por esa misma época los psicólogos comenzaron a usar los test a fin de seleccionar obreros para ocupar determinadospuestos en las organizaciones.
Como se puede deducir, los antecedentes de la psicología organizacional se divisan desde antes de la primer guerra mundial, sin embargo fue la petición de ayuda delejército estadounidense durante la segunda guerra mundial la que marco el nacimiento de la psicología organizacional como una disciplina de suma importancia y utilidad.
Ante la necesidad de seleccionar yclasificar a millones de reclutas, el ejército comisiono a un grupo de psicólogos para que idearan un test de inteligencia general y con Scott encargándose de la motivación para la clasificación depersonal del departamento de guerra, se desarrolló una escala de evaluación para la elección de oficiales.
Gracias a esto cuando hubo terminado la todos los organismos que ya utilizaban métodos de...