Historia De La Psicología Organizacional

HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL



POR:
LILIANA ABAD HENAO



SEMINARIO:
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
ANGELA MARIA GOMEZ




ESPECIALIZACIÓN EM PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA
2006
INTRODUCCIÓN

Aunque siempre han existido relaciones laborales entre los hombres que viven en sociedad, es hasta la Revolución Industrial que se tomoconciencia de la precaria situación de los obreros y trabajadores, sembrándose la inquietud de mejorar las condiciones de los trabajadores sin descuidar el mejoramiento de la producción, aunque inicialmente no se avanzo mayormente en esos aspectos, la industria fue aplicando algo de sus excedentes de bienes y conocimientos en procurar la satisfacción de sus trabajadores, buscando darles mejores salarios yprestaciones así como una reducción considerable en los horarios de labor.
La psicología de la organización ha sufrido, en los últimos 15 a 20 años, cambios importantes que reflejan crecimiento considerable en teoría e investigación de problemas que van desde la motivación, productividad y moral de un empleado.
El campo de la psicología organizacional se caracteriza ahora por serinterdisciplinario y refleja el creciente interés de psicólogos, sociólogos, antropólogos, politólogos, teorizantes en sistemas, etc., para tratar de entender los fenómenos de tipo organizacional.
En el presente trabajo, se tratará el tema de la historia de la psicología organizacional comenzando por los antecedentes históricos, luego se presenta una breve reseña histórica de la evolución de la psicologíaindustrial, y finalmente se hace alusión a las fechas y los autores más relevantes en su historia.




EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
Antecedentes Históricos
| |La Psicología Industrial surgió como producto de la necesidad de resolver un problema práctico; |
| |posteriormente las crisis y las demandas y exigencias estimularon sudesarrollo. |

| |La Psicología tiene más de 100 años de haberse iniciado como ciencia independiente; sin embargo la Psicología |
| |Industrial se instituyó formalmente en América al empezar el siglo XX . |
|[pic] |Muchos autores coinciden en atribuir el origen a Walter Dill Scott que desde 1901 seinteresó en la aplicación de la |
| |sicología a la publicidad y en 1903 a instancias de la industria de la publicidad publicó "The Theory and Practice of |
| |Advertising", libro en el que trató sobre sicología y un aspecto del mundo laboral. Otros autores señalan a Hugo |
| |Münsterberg psicólogo alemán que enseñaba en la Universidad de Harvard, quien publicó en1913 "The Psychology of |
| |Industrial Efficency”. |
|[pic] |Luego de varios años de diferentes investigaciones aplicadas y publicaciones; la petición de ayuda del ejército |
| |estadounidense durante la Primera Guerra Mundial contribuyó al nacimiento y desarrollo de laPsicología Industrial. |
| |Ante la necesidad de seleccionar y clasificar a un gran número de reclutas, un grupo de psicólogos comisionados para |
| |elaborar los instrumentos de selección adecuados para identificar a quienes tenían baja inteligencia y excluirlos de |
| |los programas de adiestramiento militar.|
| |Esto se concretó con el diseño de dos instrumentos psicométricos: el test Army Alpha para personas que sabían leer y el|
| |test Army Betha para iletrados. |
|[pic] |Scott a su vez, pensando que la mejor manera de contribuir al esfuerzo bélico era en la selección de oficiales,...