historia de la psicologia
Páginas: 3 (602 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2013
“HISTORIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL”
Sobre el surgimiento de la Psicología Organizacional aún no está clara entre los Psicólogos, pero algunos lo relacionan como una disciplina que surgede la psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una evolución de la segunda.
Existen estudios realizados hace más de 30 años por Hawthornelos cuales han sido de gran importancia en el campo de la psicología industrial, ya que dichos resultados ayudaron a orientar la disciplina de la psicología industrial hacia un punto de vista derelaciones más humanas.
Se dice que la Psicología Organizacional se empezó a desarrollar a partir de que las empresas pusieron más interés en el empleado que la Psicología Industrial, la cual buscaentender la conducta y mejorar el bienestar de ellos en su lugar de trabajo. En donde abordan temas organizacionales como las actitudes, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisiónetc.
La Psicología Organizacional, se orienta a los humanos como integrantes de la misma. En la década de 1980, y según al avance de la teoría orientada a la calidad total y a la reingeniería deprocesos, ha quedado claro que es preferible considerar como parte de la empresa o institución no únicamente a quienes prestan sus servicios en ella, sino también a quienes son los beneficiarios desus productos y servicios como son; clientes, consumidores, usuarios y además a quienes actúan como sus proveedores.
Una de las aportaciones que recibió esta disciplina fue acerca del desarrollo delos grupos, el manejo de los sentimientos y de la autoestima. Según W. Schutz orientó sus trabajos a la identificación de la persona que hace más productivos a los grupos, y llegó a descubrir susimplicaciones en el comportamiento de los individuos de la organización, los sentimientos y el auto concepto de los integrantes.
Es importante saber que es la Psicología, es la ciencia que estudia...
Sobre el surgimiento de la Psicología Organizacional aún no está clara entre los Psicólogos, pero algunos lo relacionan como una disciplina que surgede la psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una evolución de la segunda.
Existen estudios realizados hace más de 30 años por Hawthornelos cuales han sido de gran importancia en el campo de la psicología industrial, ya que dichos resultados ayudaron a orientar la disciplina de la psicología industrial hacia un punto de vista derelaciones más humanas.
Se dice que la Psicología Organizacional se empezó a desarrollar a partir de que las empresas pusieron más interés en el empleado que la Psicología Industrial, la cual buscaentender la conducta y mejorar el bienestar de ellos en su lugar de trabajo. En donde abordan temas organizacionales como las actitudes, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisiónetc.
La Psicología Organizacional, se orienta a los humanos como integrantes de la misma. En la década de 1980, y según al avance de la teoría orientada a la calidad total y a la reingeniería deprocesos, ha quedado claro que es preferible considerar como parte de la empresa o institución no únicamente a quienes prestan sus servicios en ella, sino también a quienes son los beneficiarios desus productos y servicios como son; clientes, consumidores, usuarios y además a quienes actúan como sus proveedores.
Una de las aportaciones que recibió esta disciplina fue acerca del desarrollo delos grupos, el manejo de los sentimientos y de la autoestima. Según W. Schutz orientó sus trabajos a la identificación de la persona que hace más productivos a los grupos, y llegó a descubrir susimplicaciones en el comportamiento de los individuos de la organización, los sentimientos y el auto concepto de los integrantes.
Es importante saber que es la Psicología, es la ciencia que estudia...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.