historia de la sociologia

Instituto Tecnológico De Conkal
Ing. En Administración.
1°er semestre grupo “A”
Fundamentos de la investigación.

Unidad 1.- Estudio del desarrollo de su profesión y su actual estado.

L.A.E.
BR.- Domínguez Mukul Katia Estefanía.
18/sep./2013.

Índice.-














Introducción.
En este trabajo conoceremos a fondo nuestra carrera, ya que investigaremos lasoportunidades que esta nos otorga en el ámbito laboral y social.
También conoceremos como ha sido su transformación a lo largo de la historia y la manera en la cual, se ha consolidado hasta nuestros tiempos.
Este es el oficio al cual nos queremos dedicar a lo largo de nuestra vida de aquí la importancia de saber lo que lo rodea
Subtemas.-
1.1 historia, desarrollo y estado actual de laprofesión.
Desarrollo histórico de la administración.
Época primitiva.- *División del trabajo edad y sexo.
*el hombre utiliza en forma rudimentaria la administración al trabajar en equipo, ejemplo la caza del mamut.
Periodo agrícola.- *vida sedentaria
*aparición del estado.
*desarrollo de las grandes civilizaciones, apoyándose en la administración empírica del trabajo colectivo y de los tributosAntigüedad grecolatina.- *aparición del esclavismo.
*aplicación de la administración una estricta supervisión de trabajo y sanciones de tipo físico.
Feudalismo.- * inicialmente, la administración de los feudos se efectúa de acuerdo al criterio del señor feudal.
*posteriormente, los siervos se independizan, apareciendo los talleres artesanales.
*nuevas formas de administración: estructuras detrabajo extensas, niveles de supervisión.
*surgen los gremios (antecedentes del sindicato).
Revolución industrial.- * centralización de la producción.
*auge industrial.
*administración de tipo colectivo.
*explotación inhumana del trabajador.
*estructura de trabajo más complejas.
*surgen especialistas dedicados a manejar problemas de administración.
Siglo XX.- *gran desarrollo tecnológico eindustrial.
*surge la administración científica.
*aparecen numerosos investigadores la administración, teniendo esta un desarrollo y proyección definitivos.
1.2 los ámbitos del desarrollo de la profesión en el contexto social.
Desarrollo de la administración en un contexto social.

El ambiente externo de las organizaciones cada día se vuelve más complejo. Gran parte de esta complejidad se puedeatribuir a la economía y tecnología mundiales. La administración es un factor esencial para el desarrollo económico y social de un país, una buena administración de recursos garantiza una economía estable.
El administrador como ente consciente de su papel en el desarrollo puede contribuir a esto de muchas y variadas maneras. Desde el sector privado ajustando su práctica a las exigencias de laépoca, contribuyendo así al crecimiento económico, la creación de empleos, el mejoramiento del desarrollo del país, etc. Desde el sector público sus contribuciones pueden ser un mejoramiento de la sociedad, la creación de la política de desarrollo como en la ejecución de esta. Las empresas son las células económicas de la sociedad y basta el mal funcionamiento de las mismas para traer gravestrastornos.
En las sociedades actuales, tanto el vació de poder y la ingobernabilidad, así como la reducción o desaparición de las empresas, son señales inequívocas de graves crisis, política, económica y social, que puede desembocar en desastre, guerra civil y desmembramiento nacional, como sucede en las repúblicas de la ex Unión Soviética o como se avizora puede llegar a suceder en México. La razón deser y el sustento de gobiernos y empresas es la sociedad. Sin la sociedad perderían sustento y sin servirla no tienen justificación alguna para existir. Resulta imperativo que la sociedad conozca las posibilidades de superación y aprovechamiento de empresas y gobiernos.
En el contexto social también se debe abordar los factores educativo, cultural, religioso, familiar, raza, grupos étnicos,...