Historia de las cosas

Jorge Alberto Saade Segura

Teoría de la Distribución: Salario, Ganancia, interés y Renta

Concepto y clasificación de salario

Concepto

El salario es la remuneración al factor trabajo. Se da en el capitalismo y se llama trabajo asalariado.

En el sistema capitalista, el salario es el valor de cambio de la fuerza de trabajo expresado en dinero. Se paga lafuerza de trabajo, no el trabajo. El salario es exclusivo del sistema capitalista.

Categorías afines

Hay muchísimas maneras de llamar al salario, por ejemplo el sueldo lo cobran los profesionales, el salario los obreros, y los honorarios para pagar servicios profesionales específicos sin haber una relación obrero-patronal.

Sueldo, cobro, paga, remuneración, honorarios,etc.

Clasificación

• Salario individual: paga recibida por la venta de su fuerza de trabajo.

• Salario total: suma de los salarios de un país.

• Salario nominal: expresión monetaria del precio de trabajo.

• Salario real: cantidad de mercancías que se pueden obtener con el dinero que se recibe.

• Salario base: cantidad de dinero que recibe el trabajadorespecificado en un tabulador.

• Salario mínimo: salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un trabajador.

• Salario por tiempo: se calcula sobre la base de unidades de tiempo.

• Salario por obra determinada: se calcula sobre la base de la terminación de un trabajo específico.

• Salario relativo: mejor conocido por trabajo por comisión.

• Salario máximo:es el que puede recibir un trabajador como tope.

• Salario promedio: ingresos de todos los asalariados, dividido entre el número de trabajadores.

• Salario contractual: está determinado en el contrato colectivo de trabajo.

Producción, productividad y salarios.

Relación entre salarios, producción y productividad

Las principales actividades económicas son laproducción y distribución de los bienes y servicios que satisfacen necesidades humanas.

En la producción se unifica el trabajo humano y de los medios de producción lo que da lugar al producto.

Las relaciones sociales de producción determinan las relaciones de distribución.

La retribución al trabajo no es fija, se modifica en la medida en que se desarrolla el procesoproductivo.

Productividad es la relación entre la producción total y los recursos utilizados en la producción, específicamente la fuerza de trabajo. La productividad mide el rendimiento del trabajo.

Productividad = producción total / número de trabajadores.

Rendimiento del trabajo = producción de un trabajador / tiempo de trabajo utilizado.

Laremuneración de un trabajador asalariado no puede exceder su producción total y su productividad, es decir, su rendimiento.

A medida que la productividad se incrementa por la mecanización, automatización y cambios en los métodos de trabajo el salario se modifica en su forma y en su monto.

La producción y la productividad son determinantes del salario en el sistema capitalista.Teorías objetiva y subjetiva del salario.

a) Teoría objetiva:

El trabajo socialmente necesario de toda la población económicamente activa de la sociedad crea el producto social y esto es lo que se reparte entre las distintas clases sociales. Consideraciones:

• El salario es el precio de la fuerza de trabajo.

• La fuerza de trabajo es unamercancía.

• Las leyes que determinan el salario son las mismas que determinan el precio de cualquier mercancía.

• El salario está determinado por la competencia entre compradores y vendedores.

• El precio del trabajo se encuentra determinado por su costo de producción.

• El costo de producción de la fuerza de trabajo es lo que cuesta...