Historia De Las Organizaciones Internacionales

• CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
son asociaciones voluntarias de estados establecida por acuerdo internacional, dotadas de órganos permanentes propios e independientes, encargados de gestionar unos intereses colectivos y capaces de expresar una voluntad jurídicamente distinta de la de sus miembros.
Características
Las organizaciones internacionales se carácterizan por poseer unapersonalidad jurídica distinta de la de sus estados miembros, necesaria para el cumplimiento de los fines para los que fueron creados.
Se le reconoce alas organizaciones internacionales la capacidad de ser titulares de derecho y obligaciones, tanto en las relaciones con otros sujetos internacionales como con ocasión de ejercicio de sus funciones en el territorio de algún estado.
La OrganizaciónInternacional del Trabajo fue fundada en 1919 en el marco de las negociaciones que se abrieron en la Conferencia de la Paz realizada primero en París y luego en Versalles al finalizar la Primera Guerra Mundial.
Las negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de empleadores, quienes tomaron como base la Asociación Internacionalpara la Protección Legal de los Trabajadores1 que había sido fundada enBasilea en 1901 para establecer la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo,2 adoptada por la Conferencia de Paz de París e incluida en la sección XIII del Tratado de Versalles.
La Organización Internacional del Trabajo se organizó desde un principio con un gobierno tripartito, único en su género, integrado porrepresentantes de los gobiernos, los trabajadores y los empleadores y eligió como primer Director General al francés Albert Thomas.3
Entre 1919 y 1921 la OIT sancionó dieciséis convenios internacionales del trabajo y dieciocho recomendaciones y en 1926 se introdujo un mecanismo de control, aún vigente, por el cual cada país debía presentar anualmente una memoria informando sobre el estado deaplicación de las normas internacionales. Con el fin de examinar esas memorias se creó también la Comisión de Expertos, integrada por juristas independientes, que cada año presenta su informe a la Conferencia.
En 1934, bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt, los Estados Unidos solicitaron su ingreso en calidad de miembro de la OIT. Durante la Segunda Guerra Mundial la OIT se instaló temporalmenteen Montreal.
En 1944, cuando aún la guerra no había terminado, la Conferencia Internacional del Trabajo en Filadelfia aprobó la Declaración de Filadelfia que se integró como anexo a la Constitución, fijando los principios, fines y objetivos de la OIT. En 1948 se adoptó el Convenio sobre Libertad Sindical Nº 87.4
En 1977 Estados Unidos se retiró de la OIT causando una crisis presupuestaria debidoa la disminución automática del presupuesto en un 25% que ello significó, pero que logró ser controlada hasta su reingreso en 1980.
En los años 80 la OIT desempeñó un papel decisivo en el desarrollo del Sindicato Solidaridad dirigido por Lech Wałęsa, aplicando el Convenio sobre la Libertad Sindical (1948).
Finalizada la Guerra Fría y frente al proceso de globalización y deterioro de losderechos laborales en todo el mundo, la OIT ha señalado la necesidad de dar prioridad al cumplimiento de las Normas y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo garantizados por los ocho convenios fundamentales (libertad sindical, negociación colectiva, abolición trabajo forzoso, abolición deltrabajo infantil, eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación), destacando losconceptos de empleo decente ydemocratización de la globalización.5 y esa es su funcion.
• COMPOSICIÓN DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
Es una composición esencialmente interestatal, esto es , está constituido casí exclusivamente por estados soberanos, lo que permite distinguirla de otras entidades internacionales.

CLASES DE ORGANIZACIONES INTERNACIONALES
POR SUS FINES
ORGANIZACIONES DE FINES...