Historia de las organizaciones
Páginas: 4 (895 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2011
HISTORIA Y EVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES
La apreciación de los cambios en el mundo del trabajo requiere remontarse al pasado para disponer de una perspectiva histórica que permita mirarcríticamente su evolución y realizar un análisis más profundo sobre su sentido; además de considerar el contexto en el cual surgen y entender que las organizaciones son, en gran medida, representaciones delmomento histórico y de la cultura en la que nacen y que están inmersas.
Por esto es muy importante conocer la historia y los cambios experimentados por las sociedades humanas y las instituciones q laconstituyen, entre ellas las organizaciones.
Su historia se remonta a la época de los egipcios 4000 años A.C., en donde ellos necesitaban satisfacer su necesidad de planear, organizar y controlarel imperio, pasando por:
• Edad Media.
• Revolución Industrial
• Escuela Clásica
• Henry Fayol
• Teoría de la Burocracia: Max Weber
• La Escuela de las RelacionesHumanas: Elton Mayo
[pic]
La evolución de las organizaciones se remonta a la época de la segunda guerra mundial y sus efectos se extendieron a todos los campos; en lo político y económico, lasorganizaciones debieron afrontar un desafío importante: la conversión de sus economías de guerra en economías de paz, y la capacitación de mano de obra que volvían de los frentes de lucha para reintegrarse a sushogares y a sus trabajos.
A continuación se exponen algunos de ellos:
1. Administración Científica: Realizada por Frederick Taylor. Ideo la forma en el que la empresa tuviera un beneficiotanto el trabajador como el dueño. Planteo 3 errores:
a. Holgazanería
b. Desconocimiento de la gerencia.
c. Falta de uniformidad en la técnicas o métodos de trabajo.
Creando através de estos la administración científica (Métodos científicos aplicados a los problemas de la administración).
2. Teoría de la Burocracia: Realizada por Max Weber. Instauró el término...
La apreciación de los cambios en el mundo del trabajo requiere remontarse al pasado para disponer de una perspectiva histórica que permita mirarcríticamente su evolución y realizar un análisis más profundo sobre su sentido; además de considerar el contexto en el cual surgen y entender que las organizaciones son, en gran medida, representaciones delmomento histórico y de la cultura en la que nacen y que están inmersas.
Por esto es muy importante conocer la historia y los cambios experimentados por las sociedades humanas y las instituciones q laconstituyen, entre ellas las organizaciones.
Su historia se remonta a la época de los egipcios 4000 años A.C., en donde ellos necesitaban satisfacer su necesidad de planear, organizar y controlarel imperio, pasando por:
• Edad Media.
• Revolución Industrial
• Escuela Clásica
• Henry Fayol
• Teoría de la Burocracia: Max Weber
• La Escuela de las RelacionesHumanas: Elton Mayo
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La evolución de las organizaciones se remonta a la época de la segunda guerra mundial y sus efectos se extendieron a todos los campos; en lo político y económico, lasorganizaciones debieron afrontar un desafío importante: la conversión de sus economías de guerra en economías de paz, y la capacitación de mano de obra que volvían de los frentes de lucha para reintegrarse a sushogares y a sus trabajos.
A continuación se exponen algunos de ellos:
1. Administración Científica: Realizada por Frederick Taylor. Ideo la forma en el que la empresa tuviera un beneficiotanto el trabajador como el dueño. Planteo 3 errores:
a. Holgazanería
b. Desconocimiento de la gerencia.
c. Falta de uniformidad en la técnicas o métodos de trabajo.
Creando através de estos la administración científica (Métodos científicos aplicados a los problemas de la administración).
2. Teoría de la Burocracia: Realizada por Max Weber. Instauró el término...
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