Historia de las prestaciones sociales

HISTORIA DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
    MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Punta de Mata  -  Estado Monagas

                                                

INTRODUCCION

“Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en elservicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.”
Esta investigación se enfoca en un tema muy importante para los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, ya que enél se habla de las prestaciones sociales su importancia y forma de cálculo, al igual que la corrección monetaria y los intereses de Mora y las implicaciones económicas que esta generan sobre cada trabajador.
La importancia de este trabajo es que cada persona debe conocer todos los beneficios que nos otorgan las leyes venezolanas para el disfrute de nuestros deberes y derechos laborales.
El trabajoen Venezuela es un hecho social, la Carta Magna de 1.999 es de neto corte social. Su preámbulo recoge la búsqueda del bien común, la justicia social, el derecho al aseguramiento del trabajo y la preservación de los derechos humanos, y La Ley Orgánica del Trabajo  (L.O.T) en el Artículo 2, nos garantiza que el Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparara la dignidad de la persona humana deltrabajador dictara normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la Justicia Social de la equidad.

PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales  en el marco legal venezolano, son  consideradas de manera puntual por la constitución de la república bolivariana de Venezuela en su artículo 92. Todo trabajador y trabajadores tienen derecho aprestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborables de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozaran de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.
La liquidación de las prestaciones sociales es aquellaindemnización que debe cancelarse a un trabajador como compensación por sus años de servicio al término de la relación laboral, esta compensación es en realidad la acumulación a través del tiempo de ciertos beneficios económicos establecidos en la ley tales como la antigüedad, las vacaciones, los bonos y el preaviso.
         Preaviso
Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partesinvolucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral la forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas. Art 105. (L.O.T).
Artículo 105. El despido deberá notificarse por escrito con indicación de la causa en que se fundamenta, si lahay. Hecha la notificación al trabajador, el patrono no podrá después invocar otras causas anteriores para justificar el despido la omisión del aviso escrito no impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.

Reglamento de la ley orgánica del trabajo
Articulo 43° preaviso: los trabajadores excluidos del régimen de estabilidad en el empleo en los términos delartículo 112 de la ley orgánica del trabajo y que fueren despedidos sin justa causa, así como aquellos afectados por despidos basados en razones económicas o tecnológicas, tendrán derecho al aviso previo a que se refiere el artículo 104 de dicha ley. Durante el lapso del preaviso a que se refiere el artículo 104 de la ley orgánica del trabajo, el trabajador disfrutará de licencias o permisos...