Historia de Psicología Organizacional
Páginas: 4 (775 palabras)
Publicado: 16 de septiembre de 2013
UNIMINUTO VIRTUAL Y DISTANCIA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Jackeline Contreras Junco
ID: 000207589
PSICOLOGÍA
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES
2013
HISTORIA DE LA PSICOLOGÍAORGANIZACIONAL
Psicología organizacional es un concepto moderno pero se empezaron a trabajar aspectos
de lo actualmente hace un psicólogo organizacional y este surgió después de la revoluciónindustrial, aunque en sus inicios solo se hablaba de Relaciones Industriales o Administración de
Personal (1950) donde lo que se buscaba era aliviar esas diferencias entre empleados y
empleadores, luego sunombre cambio a lo que hoy conocemos como Recursos Humanos (1970)
donde los individuos y la organización deben estar en armonía donde cada una de las partes
busque su propia satisfacción y así puedancrecer juntos. En la actualidad un psicólogo
organizacional busca generar nuevas formas de solución a los problemas que se presentan en el
lugar de trabajo y para ello se deben aprovechar lashabilidades que posee un psicólogo para la
solución de conflictos. Según Weiten (2006, p. A-15) “la Psicología organizacional es la rama
que se ocupa de aplicar los principios psicológicos al lugar detrabajo” según esta frase se puede
corroborar lo anteriormente dicho un psicólogo aplica sus conocimientos sobre relaciones
sociales donde busca aliviar esas diferencias de objetivos y así poder lograrbienestar estable para
la organización y para sus colaboradores, motivación del socio y un cambio organizacional.
La Psicología organizacional creció después de la primera guerra mundial ya quelos
psicólogos por medio de pruebas podían seleccionar el personal que mejor se adaptara a los
puestos militares, en ese entonces se desarrolló el proceso de selección por medio de las pruebas
quemedian la habilidad mental Army Alfa (individuos que sabían leer) y Army Beta (individuos
analfabetas). Según Aamodt (2010, p. 6) Frank Gilbreth y Lillian Moller “estuvieron entre los
primeros...
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Jackeline Contreras Junco
ID: 000207589
PSICOLOGÍA
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES
2013
HISTORIA DE LA PSICOLOGÍAORGANIZACIONAL
Psicología organizacional es un concepto moderno pero se empezaron a trabajar aspectos
de lo actualmente hace un psicólogo organizacional y este surgió después de la revoluciónindustrial, aunque en sus inicios solo se hablaba de Relaciones Industriales o Administración de
Personal (1950) donde lo que se buscaba era aliviar esas diferencias entre empleados y
empleadores, luego sunombre cambio a lo que hoy conocemos como Recursos Humanos (1970)
donde los individuos y la organización deben estar en armonía donde cada una de las partes
busque su propia satisfacción y así puedancrecer juntos. En la actualidad un psicólogo
organizacional busca generar nuevas formas de solución a los problemas que se presentan en el
lugar de trabajo y para ello se deben aprovechar lashabilidades que posee un psicólogo para la
solución de conflictos. Según Weiten (2006, p. A-15) “la Psicología organizacional es la rama
que se ocupa de aplicar los principios psicológicos al lugar detrabajo” según esta frase se puede
corroborar lo anteriormente dicho un psicólogo aplica sus conocimientos sobre relaciones
sociales donde busca aliviar esas diferencias de objetivos y así poder lograrbienestar estable para
la organización y para sus colaboradores, motivación del socio y un cambio organizacional.
La Psicología organizacional creció después de la primera guerra mundial ya quelos
psicólogos por medio de pruebas podían seleccionar el personal que mejor se adaptara a los
puestos militares, en ese entonces se desarrolló el proceso de selección por medio de las pruebas
quemedian la habilidad mental Army Alfa (individuos que sabían leer) y Army Beta (individuos
analfabetas). Según Aamodt (2010, p. 6) Frank Gilbreth y Lillian Moller “estuvieron entre los
primeros...
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