historia de relaciones laborales



TRABAJO Y ORDEN SOCIAL: DE LA NADA A LA SOCIEDAD DE EMPLEO (Y SU CRISIS) – Carlos Prieto

1.- ¿Cómo se dio el trabajo en las sociedades premodernas?
En la modernidad se dio una transformación de una Sociedad a una Sociedad de Trabajo y trabajadores, dicho así que la actividad de trabajo y de trabajadores se dará en tres tipos diferentes de órdenes sociales. La primera orden es el delas sociedades primitivas, donde se ve que el trabajo es hecho por el hombre, ya que produce en su aptitud como persona social, como esposo, padre, hermano; es decir que en esta orden el trabajo es una relación de parentesco y de comunidad. También, la orden del mundo clásico griego es otro de los tipos en el que podemos ver que el trabajo es el fundamento del vínculo social, si el trabajo erarealizado por algún grupo social ese grupo era de los esclavos. En esta época trabajar era sinónimo de estar esclavizado por la necesidad. Algo parecido sucedía en las sociedades del mundo romano clásico solo que existía una jerarquización de trabajo por esclavos, extranjeros y asalariados. Por último, el orden de la sociedad estamental del antiguo régimen donde vemos que al igual que el mundoromano clásico se jerarquiza pero en tres órdenes que son los oratores, los bellatores y los laborantes.

2.- ¿Cómo se logra la centralidad del trabajo y de los trabajadores?
La forma de lograr la centralidad del trabajo y de los trabajadores será por la de su regulación política y para ello se realizaran tres movimientos políticos regulatorios. El primero es la regulación de las condiciones deltrabajo en sí mismas, la relación laboral deja de ser regulada por el derecho civil para ser regulada por el derecho del trabajo; para así poder proteger al trabajador contra la discrecionalidad de la empresa y otorgar así al trabajo dignidad y reconocimiento social. Así mismo, si no se hubiera dado la regulación del trabajo en su forma de empleo, esta regulación de las condiciones de trabajohabría tenido un alcance social limitado. La regulación del empleo crea empleo, sin regulación del empleo no hay empleo, de ahí que el empleo solo exista como norma social y no inicie su recorrido histórico hasta el momento en que comienza a ser regulado políticamente. Finalmente, si de lo que se trataba era de hacer frente a toda una cuestión social y una de las claves de la misma tenía que ver conun movimiento obrero organizado que cuestionaba el orden social liberal, la respuesta debía integrar a la clase obrera, por ello en los países industrializados se reconoce el sindicalismo.


LA FORMACIÓN DE LA CLASE OBRERA: UNA CREACIÓN CULTURAL – Manuel Pérez Ledesma

3.- ¿Cómo se da la evolución de la clase obrera en España?
La formación de la clase obrera fue el resultado automático dela industrialización, de la fusión de dos ingredientes vinculados al desarrollo capitalista. Estos ingredientes son las difíciles condiciones económicas y laborales de los trabajadores y la difusión de las nuevas corrientes ideológicas. Este proceso se ve en especial en los artesanos y obreros de oficios clásicos. Por esta razón más tarde se la una división entre la clase obrera que toma comodiferencias la burguesía y el proletariado. Entonces la sociedad española de fines de siglo estaba dividida en dos grandes bloques, claramente diferenciados y enfrentados entre sí.
En primer lugar, tenemos al proletariado clásico de la fábrica industrial moderna que era muy diferente del de los trabajadores manuales, los trabajadores de las industrias, los artesanos y otras ocupaciones.Además de todas estas divisiones también existían rivalidades entre grupos equivalentes, cada uno de los cuales intentaba monopolizar un tipo de trabajo. Aparte de estas diferencias existan otras de origen social, geográfico, de nacionalidad, de lengua, cultura y religión que necesariamente tenían que aparecer porque la industria cada vez era más numerosa.

4.- ¿Dentro de la formación de la clase...