Historia de trastorno somatomorfo
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
EVOLUCIÓN DEL MUNDO DEL TRABAJO:
LASOLAS Y LAS CRISIS
TRES OLAS O ERAS DIFERENTES
La ola de la informatización La revolución industrial y el urbanismo La ola agrícola
LA PSICOLOGÍA EN EL
ESCENARIO DEL TRABAJO
PsicologíaOrganizacional
ANTECEDENTES DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Desde los inicios de la historia, el hombre vio la necesidad de trabajar en grupo para alcanzar sus metas. La Revolución Industrial (1750 –1860) la industria del trabajo artesanal fue sustituido por la invención de las máquinas.
Interés de producir más y mejor. Aparición de los hombres de ciencia. Reducir la inversión y aumentar laproducción.
CLASIFICACIÓN DE LAS TEORÍAS
ORGANIZACIONALES
Sistema racional natural cerrado
• Modelo racional cerrado (1900 y 1930) • Modelo Natural cerrado (1930 y 1960)
Sistema racional naturalabierto
• Modelo racional abierto (1960 y 1970) • Modelo natural abierto (1970 y 1990)
SISTEMA RACIONAL CERRADO
Dirección científica del trabajo (DCT). Taylor (1919-1947)
Modelo Burocrático(tres principios)
Capacidad Velocidad Resistencia
Estructura de la Organización. Estructura de mando. Relaciones interpersonales.
SISTEMA NATURAL CERRADO
Escuela de relaciones humanasModelo cooperativo de Chester Barnard.
Interés centrado en el estudio de la moral, el liderazgo y la productividad. Orientación hacia la estructura de los grupos. • Efecto: Redescubrimiento de ladimensión social y humana.
Puso de relieve la importancia del ajuste entre la consecución de los objetivos de la empresa y la satisfacción de necesidades y aspiraciones de los individuos para lasupervivencia de la organización.
Influencia de las aplicaciones ergonómicas
Sistema racional abierto
Teoría de la información
SISTEMA NATURAL ABIERTO
Modelo ecológico de la población. Modelo...
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