Historia De Vida De Un Empresario

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

MUESTRA: Chicho Milos
Olga Ayllon
Claudia Milos
Rafael Milos
Trabajadores a cargo

OBJETIVOS: Porque él vio un futuro prometedor en ese rubro ya que el hizo un pequeño estudio de mercado y vio que la mayoría de marcas de jeans tenían un público general, más no específico, es ahí cuando él decide con el apoyo de su esposa e hijos establecer una marca,pero que sea dirigido a un público joven femenino y que sean de un nivel A – B, ya que el decidió que los jeans que sacaría debían ser de buena calidad y con buenos acabados, así como también con diseños innovadores. Esta idea fue rápidamente aceptada por su familiares, los cuales decidieron brindarle su apoyo, ideas y disposición.
PROBLEMA: ¿QUÉ IMPULSÓ AL EMPRESARIO A CREAR UNA EMPRESA EN ELRUBRO TEXTIL?
JUSTIFICACIÓN:
El señor Chicho vio esto como una inversión a largo plazo con beneficios para sus hijos, y un negocio el cual sus hijos podrían administrar luego, aparte que por contar con contactos iba a tener muchas más facilidades para poder ingresar a las tiendas por departamento.
CONOCER LAS RAZONES QUE LLEVAN A UNA PERSONA A CREAR UNO U OTRO TIPO DE EMPRESA; SABER SUSMOTIVACIONES, PARA QUE POSTERIORMENTE DE ACUERDO A ESA EXPERIENCIA, NOSOTROS APRENDAMOS DE ELLA, Y NOS SIRVA COMO UN EJEMPLO PARA APLICARLO EN UN FUTURO.

VIABILIDAD: ES FACTIBLE CONCRETARE UNA ENTREVISTA DIRECTAMENTE CON EL EMPRESARIO, PUES UNA INTEGRANTE DEL GRUPO ES AMIGA DE UNA DE SUS HIJAS.

TALLER 2
1. Identifiquen los aspectos que deberán conservar durante la inmersión en el campo, definancada uno de ellos.

ASPECTO DEFINICIÓN
Ubicación estratégica del local u oficinas. Dirección exacta donde se encuentran ubicadas las oficinas.
Tipo de construcción: moderna, de medio Estilo de la construcción, vista de los
siglo, colonial, etc. exteriores, para saber los gustos o preferencias en arquitectura de nuestro empresario.
Interiores del local: lugar acogedor, lugarCaracterísticas de la vista de interiores,
frío, lúgubre, creativo. estilos y tendencias utilizadas en dichas oficinas.
Vestimenta de los empleados, usan El uso de uniformes o de vestimenta
uniforme o no. informal, de ello dependerá la seriedad que nuestro empresario le pone a la presentación personal.
Trato de los trabajadores con el público Calidad de servicio que brindan sus
externo.trabajadores.

2. Identifiquen a las personas, o roles de ellas, que deberán ser entrevistadas para poder obtener datos y señalen su aporte en la reconstrucción de hechos de la historia de vida del empresario.

PERSONA O ROL APORTE

Trabajador más antiguo de la empresa. Información relevante sobre como ha evolucionado la empresa.
Esposa Nos brindará datos y experiencias vividas al lado desu esposo, durante la creación, evolución y posicionamiento de la empresa en el mercado.
Hijos Nos comentarán las cualidades que admiran en su exitoso padre y del mismo modo compartirán con nosotros, los cambios que atravesaron, a medida que la empresa iba formándose, si se vieron afectados o no, por la ausencia quizás de su padre por motivos laborales.
Trabajador nuevo Nos informará acerca delnuevo ambiente laboral que encontró al ingresar a la empresa, cómo se siente en él, si cumplió con sus expectativas. Si se siente a gusto con el ritmo y metodología de trabajo, así como el compañerismo que pudo encontrar en la empresa.

3. De qué otras fuentes pueden disponer para elaborar la historia de vida de su empresario? ¿Cómo pueden obtenerlas?

FUENTES FORMA DE OBTENCIÓNRegistro único del contribuyente. A través de la página web de SUNAT, verificar si está activo o no.
Si sus trabajadores están asegurados. Verificamos en Essalud.
Si tiene licencia de apertura del local. Corroboramos en la Municipalidad donde se encuentre ubicado el inmueble.
Fotos, videos, condecoraciones. Proporcionados por el mismo empresario.
Páginas web. Las encontramos en el buscador de...