Historia De Walter Paul

Historia de Walter Paul.
Esta empresa se inició en el año 1996 en la cual solo contaba con máquinas manuales y con poca gente después en el año 2003 se registró obteniendo hasta hora maquinas automatizadas las cuales son 4 rectas y 5 circulares esta empresa pudo exportar el exterior como Venezuela el año 2006 hasta 2009 dejo de exportar debido a que el dólar en dicho país había subido y ya noconvenía mandar ya que no se ganaba mucho.
Tiene dos líneas las son WALTER PAUL y SHEYLA la cual nos dice que WALTER PAUL es línea de hombres y SHEYLA solo para mujeres el tipo de materia que se usa para estas prendas es dralón sintético y algunas veces tacto de algodón.
La empresa Walter Paul solo trabaja con clientes directos que pueden ser de lima y de Huancayo también trabaja con el estadoya que hace las chompas para los colegios públicos y también al sector privado; la cantidad de mercadería que se hace es semanalmente que es 1500 al por mayor para mandar a lima se hace 1000 semanal.

Datos De La Empresa:
Nombre O Razón Social: Adauto Avila Walter Leónidas
Dirección Del Domicilio Fiscal: Urb. Camino Real Pj. Porras FInt 2 Junín-Huancayo-Chilca
Número De Ruc: 10200994821 – AdautoAvila Walter Leónidas
Tipo Contribuyente: Persona Natural Con Negocio
Tipo De Documento: DNI 20099482 – Adauto Avila, Walter Leónidas
Fecha De Inscripción: 03/12/2003
Fecha De Inicio De Actividades: 03/12/2003
Estado Del Contribuyente: Activo
Condición Del Contribuyente: Habido
Dirección Del Domicilio Fiscal: Pj. Porras Nro. 310 Junín - Huancayo – Chilca
Teléfono: 212777
Sistema De Emisión DeComprobante: Manual
Sistema De Contabilidad: Manual
Actividad(Es) Económica(S): Principal – Ciiu 1730 – Fab. Tejidos Y Art De Punto.
Comprobante(S) Autorizado(S) A Emitir: Factura, Boleta Y Guia De Remision – Remitente




I.1. Estructura organizacional.

Descripción de la cultura organizacional.
Para analizar el clima organizacional se ha realizado un estudio interno basado en encuestas de formadirecta a todos los miembros de la empresa, esta encuesta consta de 4 bloques separados de la siguiente manera: preguntas a la empresa; sobre el puesto trabajo en la empresa; compañeros, jefes y superiores; reconocimiento y remuneración. De la información obtenida se concluyó lo siguiente:
El 65% del personal se encuentra satisfecho con su trayectoria en la empresa, no así un 35% que no lo está otiene dudas en este punto; el 70% le gusta la empresa, es importante destacar que no hay colaboradores que no les gusta, pero si un 30% que duda de su gusto por la compañía; el 43% siente un verdadero orgullo de pertenecer a la compañía, un 19% siente orgullo encontrando algún cuestionamiento, el 39% duda de este sentimiento; el 67% se siente integrado a la organización, el 25% tiene dudas y un 5%definitivamente no se siente integrado; el 90% sabe de su aporte a la empresa, un 10% lo sabe pero tiene alguna recomendación; el 19% de la empresa no siente suya la compañía, el 24% tienen dudas de este sentimiento y el 57% la considera como algo propio.
En cuanto a las condiciones ambientales y ergonómicas podemos decir lo siguiente: 81% considera que cuenta con la suficiente luz en su puesto detrabajo el 19% tiene problemas; para el 80% es cómodo su espacio de trabajo, el 15% tiene problemas y el 5% definitivamente no se siente cómodo en su lugar de trabajo; en cuanto a la temperatura el 57% siente satisfacción, el 24% tiene incomodidad y el 10% no siente satisfacción en este punto; 81% considera que existe un soportable nivel de ruido; el19% duda de esta condición; los baños son de susatisfacción en un 66%, pero existen dudas en un 29%y definitivamente hay un descontento en este sentido del 5%; la velocidad del ordenador es aceptable para un 62% para un 38% definitivamente no lo es; existe una comodidad generalizada en cuanto a la silla asignada a su puesto, pero hay un 5% que no está conforme; la altura de la pantalla es aceptable para un 86% para el restante 14% no lo es;...