Historia, Definiciones De Sueldo Y Salario Y La Administración De Salarios

Historia, Definiciones de Sueldo y Salario y la
Administración de Salarios
HISTORIA
Según los historiadores, los términos que hoy se consideran sinónimos, no lo
fueron en su origen y es justo ahí, en su origen, donde se descubre cuál es su
verdadera naturaleza.
Sueldo: Del latín Solidus; “Cierta moneda de oro”, más propiamente “moned a
sólida”, por la forma en que se exigía el pago deltrabajo o servicio de los
artesanos y orfebres, en la época de los Imperios.
También significa “Soldado”, término tomado de la milicia, debido a que en la
antigüedad, la remuneración de los ejércitos que hacían largos viajes que
frecuentemente duraban años, podía ser pagada con bolsitas de sal que eran
utilizadas como moneda (de donde proviene la palabra salario).

Salario: Se Deriva del latínSalarium, que significa pago de sal o intercambio
de trabajo por sal. Son los nombres más usados para denominar lo que el
trabajador cobra por su fuerza laboral.

La remuneración salarial surge luego de muchos años de explotación laboral,
con la aparición del llamado capitalismo financiero, en el siglo XVII, púes para
ese entonces se comienza a utilizar el papel moneda – dinero –para laadquisición de bienes y servicios. A raíz de la Revolución Industrial a finales del
siglo XVIII, casi todos los trabajadores estaban empleados mediante el sistema
fabril

y

prácticas

similares.

Estos

trabajadores

estaban

explotados

económicamente y padecían enfermedades, discapacidades o desempleo.

A principios del siglo XIX, la creciente oposición a los costes socialesdel
capitalismo extremo debido a la filosofía del laissez-faire, provocó el desarrollo
del socialismo, así como el de movimientos que luchaban contra los excesos

cometidos, como en el caso del trabajo infantil. Los trabajadores empezaron a
asociarse en sindicatos y cooperativas que les permitieron participar en
distintas actividades políticas y protegerse con medios económicos y políticos.Dado que por una parte los diferentes sistemas económicos alrededor del
mundo evolucionaron desde la agricultura [que hasta hace un siglo ocupaba al
90% de la población], a la industria, y posteriormente a los servicios y a la
gestión; y por otra, que desde la revolución marxista, muchos sectores que
antes habían sido denominados profesionales, posteriormente decidieron
participar en elnuevo poder que ejercía la clase obrera, por lo que pasaron a
llamarse laborales.
Entonces, la relación entre los patronos y los trabajadores, se modifica
sustancialmente y da lugar a diferentes conceptos y filosofías de remuneración,
en consecuencia podemos presentar tres grupos bien diferenciados de
personas con derecho a cobrar "sueldo":

Los que trabajan en régimen de productividad, queson los trabajadores que
pertenecen al grupo de fabricación, porque en la época de la revolución
industrial

hicieron

prevalecer

su

asistencia

al

trabajo,

mediante

el

establecimiento del horario laboral. Y desde el punto de vista patronal, es más
ventajoso o deriva mayor prestigio para la empresa, pagar por estar, que pagar
por hacer.
Aquellos cuya relación con el queles paga es de servicio, y lo que corresponde
es la paga. Tanto así, que las pagas que hay en el primer grupo, responden tan
sólo a una relación de dominio, teniendo éstas carácter de donación generosa
(ej: prima de navidad). En las fuerzas armadas el término correcto para
referirse a lo que se cobra mensualmente es la paga, y lo mismo fue hasta
hace algún tiempo en el servicio doméstico.
Ylos que cobran por su asistencia profesional, el concepto en el que nos
movemos es el de los honorarios. La fijación del pago no se hace ni por horas
de trabajo ni por productividad, sino en razón a lo que el profesional se merece
por lo que él vale, por su conocimiento. Según sea el honor que nos merece,
así serán sus honorarios.

DEFINICIÓN DE SUELDO
Precio del trabajo efectuado a un...