Historia Del Capital Humano2009 2

La administración del capital humano,
consubstancial a la cultura humana
Reidar Jensen Castañeda *

RESUMEN
Los Administradores del Capital Humano no han sido
notados hasta el Siglo XIX, época en la cual con el desarrollo
de la Industria y el Comercio se percibió la necesidad de
administrar al recurso más difícil de hacerlo: el humano. En
la actualidad ya no se administra al ser humano de maneraempírica, con técnicas heredadas de los antepasados,
artesanalmente, sino que ahora son varias las ciencias que
coadyuvan y convergen en la Administración del Capital
Humano. Desde la antigüedad podemos encontrar los
fundamentos epistemológicos, axiológicos y teleológicos
de la Administración del Capital Humano, sin embargo,
en la actualidad el paradigma del Capital humano ha
cambiado, una de laspartes fundamentales de este
nuevo paradigma en que se basa la Administración del
Capital humano se concreta en una sola y simple frase
“yo no trabajo en sino para”; el capital humano moderno
de los países más desarrollados del mundo ya no es
parte de una sola organización sino que el individuo se
considerará un profesional libre que dentro de su “cartera
de clientes” tiene a variasorganizaciones, y ese es el reto
de la Administración del Capital Humano, maximizar los
beneficios de las organizaciones, de los trabajadores y al
mismo tiempo adoptar o adaptar el nuevo paradigma en el
que se mueve la fuerza laboral del país.

I. INTRODUCCIÓN
La Administración del trabajo humano existe desde
el Neolítico, es consubstancial a la civilización, la
religión y la historia del ser humano. Losprimeros
administradores de este trabajo existían en la
Antigüedad entre las naciones de las cuales no quedan
sino vagas reminiscencias; estuvieron presentes en
el alba del mundo tanto oriental como occidental.
Han participado en toda la historia de la civilización,
estos administradores siguen estando presentes,
siguen siendo “continuadores”, “descendientes” de
los antiguos, sin embargo, no han sidonotados
hasta el Siglo XIX, época en la cual con el desarrollo
de la Industria y el Comercio se percibió la necesidad
de administrar al recurso más difícil de hacerlo: el
humano. Las más de las veces se nos olvida que
había ya administradores de capital humano en la
construcción de la Muralla China, de las pirámides
de Egipto, en la construcción de Teotihuacán, en
la implementación de las armadasvikingas, en el
levantamiento de la torre Eiffel, etc.
No obstante lo anterior se le considera una
actividad “nueva”, una disciplina “novedosa”,
*

tanto, que la profesionalización de esta disciplina
que incluye gran parte de todo el Proceso
Administrativo se da hasta el Siglo XX y todavía sólo
en algunas universidades del mundo se considera
profesionalizante, es decir, meritoria de tener unacarrera, una licenciatura en sus dominios, en la
mayor parte del mundo es un postgrado que se
realiza después de cualquier tipo de Licenciatura;
pero esto, en vez de debilitarla, la ha fortalecido
como un campo de estudios separado (y a la
vez unido) de la Administración, dado que todo
profesional, ya sea de Ciencias de la Salud, de las
Ingenierías, de las Humanidades, la consideran una
disciplina dignade estudio para mejorar su desarrollo
profesional; las Especializaciones, Maestrías y
Doctorados en Administración de Recursos Humanos,
Administración de Personal o Administración del
Capital Humano han proliferado en todas las
universidades del mundo; ya no se administra
al ser humano de manera empírica, con técnicas
heredadas de los antepasados, artesanalmente, sino
que ahora son varias lasciencias que coadyuvan y
convergen en la Administración del Capital Humano,
destacando entre ellas a la Psicología, la Sociología,
el Derecho, las Finanzas y la Mercadotecnia, amén
de otras. Sin embargo, libros tan antiguos como
la Tora, que comprende los cinco libros de Moisés
y que representa el meollo de la enseñanza, de la
religión y de la moral de los judíos; el concepto de
“administrador de...