Historia del Comportamiento Organizacional
Páginas: 3 (657 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2013
HISTORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
“Cuanto más podamos ver hacia atrás, más veremos hacia delante” –W. Churchill
Si remontamos la historia del comportamiento organizacional adquirimosun cúmulo de nociones sobre cómo llegó el campo adonde se encuentra en este momento. Por ejemplo, sirve para comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, porquemuchos trabajadores de las organizaciones ejecuta tareas estandarizadas y repetitidas en las cadenas de montaje y por qué en los últimos años varias organizaciones han cambiado estas cadenas porunidades compuestas por equipos.
Los seres humanos y las actividades organizadas tienen varios miles de años, pero no tenemos que retroceder mucho más lejos que los siglos XVIII o XIX para topar con lasraíces del comportamiento organizacional.
Primeros ejercicios
No hay duda de que cientos de personas plantaron las “semillas” de las que brotó el “jardín” del comportamiento organizacional. Sinembargo, tres personajes fueron particularmente importantes porque postularon ideas que al cabo ejercieron una gran influencia en la determinación de la dirección y los límites del CO:
Adam Smith:Estableció que la división del trabajo aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la destreza de cada trabajador, al ahorrarse el tiempo que se pierde en cambiar de tareas y alfomentar el invento de equipo y maquinaria que no requieran mano de obra.
Charles Babbage: Propuso que los ahorros de la especialización se consideraran tan pertinentes en el trabajo intelectual como enel físico.
Robert Owen: fue uno de los primeros industriales que reconocieron que el sistema fabril en auge rebajaba a los trabajadores.
La era clásica
Abarca el periodo de 1900 a mediados dela década de 1930, cuando surguieron las primeras teorías de la administración. Las primeras contribuciones echaron los cimientos del ejercicio moderno de la administración. Los principios de la...
“Cuanto más podamos ver hacia atrás, más veremos hacia delante” –W. Churchill
Si remontamos la historia del comportamiento organizacional adquirimosun cúmulo de nociones sobre cómo llegó el campo adonde se encuentra en este momento. Por ejemplo, sirve para comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, porquemuchos trabajadores de las organizaciones ejecuta tareas estandarizadas y repetitidas en las cadenas de montaje y por qué en los últimos años varias organizaciones han cambiado estas cadenas porunidades compuestas por equipos.
Los seres humanos y las actividades organizadas tienen varios miles de años, pero no tenemos que retroceder mucho más lejos que los siglos XVIII o XIX para topar con lasraíces del comportamiento organizacional.
Primeros ejercicios
No hay duda de que cientos de personas plantaron las “semillas” de las que brotó el “jardín” del comportamiento organizacional. Sinembargo, tres personajes fueron particularmente importantes porque postularon ideas que al cabo ejercieron una gran influencia en la determinación de la dirección y los límites del CO:
Adam Smith:Estableció que la división del trabajo aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la destreza de cada trabajador, al ahorrarse el tiempo que se pierde en cambiar de tareas y alfomentar el invento de equipo y maquinaria que no requieran mano de obra.
Charles Babbage: Propuso que los ahorros de la especialización se consideraran tan pertinentes en el trabajo intelectual como enel físico.
Robert Owen: fue uno de los primeros industriales que reconocieron que el sistema fabril en auge rebajaba a los trabajadores.
La era clásica
Abarca el periodo de 1900 a mediados dela década de 1930, cuando surguieron las primeras teorías de la administración. Las primeras contribuciones echaron los cimientos del ejercicio moderno de la administración. Los principios de la...
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