Historia Del Contrato De Trabajo

Historia del Contrato de Trabajo

Podemos decir que el contrato de trabajo comienza con la expulsión de Adán y Eva del paraiso, pués desde ese momento el hombre queda obligado a ganarse la vida para sobrevivir y poder mejorar sus condiciones de vida “con el sudor de su frente”. Las primeras actividades humanas laborales consistían en el pastoreo nómada, la agricultura y hacer la guerra ysiempre en estas relaciones laborales encontramos dos elementos: “El que manda y el que obedece”. De tal forma que el curso de la historia ha sido: el dueño y el escalvo, el amo y el colono, el señor y el siervo, el maestro y el compañero y en las últimas etapas con el contrato de trabajo entre patrón ó empresario y el empleado. El hombre siempre ha buscado y busca eliminar la injusticia, conseguir laigualdad y buscar un estado de derecho y de seguridad jurídica, no solo en las relaciones sociales sino que también en las relaciones laborales. En tiempos antiguos el trabajo lo desempeñaban los esclavos que generalmente realizaban actividades agrícolas o de construcción, con esta esclavitud se inicia el ciclo de propiedad y de crecimiento anual del ganado humano, ya que el amo quería que elescalvo tuviese hijos ya que estos serían igualmente esclavos desde su nacimiento hasta su muerte. El Código de Hammurabi establecia determinaba las relaciones de la esclavitud y en esa relación laboral se mandaba que el empleado aprendiera o se capacitara en su trabajo estableciéndose un día de descanso semanal y el salario iba en función de los servicios prestados y fijado por el amo. La Biblia en sulibro Deuteronomio pohíbe negar el jornal al pobre o forastero que mora las tierras hebreas e indica que el salario se abonará al ponerse el sol de cada día.

El Talmud que contiene antecedentes de la indemnización por accidentes laborales identifica dos tipos de trabajos o contratos: los artesanos y los jornaleros; tanto el Talmud como la Biblia tiene su fundamento en que su líder Moiséslibera al pueblo judio que era esclavo de Egipto donde realizaban labores agrícolas y de construcción. En Grecia la agricultura, el comercio y sobre todo la guerra era la fuente de empleo ya que los mercaderes compraban a las personas esclaivzadas durante la guerra al que se trabaja casi como de la familia del amo. En Roma conocida por su técnica jurídica en cuanto al derecho laboral se menciona elrégimen de esclavitud, el de las corporaciones, el colono, el trabajo libre y el asalariado; en Roma es primordial el trabajo agricola sobre la industria. EL amo cuenta con derechos ilimitados frente al esclavo puede venderlo, darle muerte, etc. posteriomente se suaviza esta situación impidiendo el darles muerte y que la esclavitud no sea vitalicia. El Derecho Maya carece de fuentes claras jurídicaspero se supone que se basaba en el derecho tradicional en el que la relación laboral de la alta sociedad pagaba alimentos y vestido siendo el contrato oral y basado en la buena fe de las partes. Cristóbal Colón da comienzo al mestizaje al llevar esclavos indígenas a España y ser estos vendidos como tales pero dado que eran débiles para realizar las tareas duras, los portugueses comienzan acomerciar con negros provinientes de África y que se envían a América para desarrollar esas actividades en las que era muy improtante la fuerza, atribuyéndosele a Fray Bartolomé de las Casas la idea inicial de la trata de negros. Las encomiendas consistieron en asignar a un pueblo una persona que recibiría el tributo de los pobladores pero con la obligación de enseñarle las doctrinas cristianas, defendera las personas y sus bienes; lo que da en cierta medida origen al “tributo”.

Centrándonos en España, las primeras normas del derecho laboral se refieren a riesgos laborales. Las primeras normas laborales de España aparecen de forma altruista por aprte del legislador con el fín de mermar las desigualdades que existen en la relación laboral, el contrato de trabajo es un mero contrato de...