Historia del derecho colectivo

DERECHO
COLECTIVO
DEL TRABAJO

22 de enero de 2013
1. Parcial: 32,5%
2. Parcial 32,5%
3. Final: 35%
29 de enero de 2014

INTRODUCCIÓN
JUSTIFICACIÓN HISTÓRICA DEL
DERECHO COLECTIVO
El derecho colectivo se deriva del derecho individual del trabajo, por eso es que primero
hay que hablar de relaciones laborales individuales, de relaciones de trabajo individuales,
porque de ahí es quese va a fundamentar la existencia de un derecho laboral colectivo.
En tiempo atrás, con la revolución industrial, que se da ese auge del maquinismo y de la
industria y especialmente en Gran Bretaña siglo XIX, se presenta un auge del trabajo en
las urbes y se releva el trabajo del campo, por lo cual la gente se ve obligada a migrar
hacia a las urbes a conseguir trabajo porque el trabajo de laindustria era mejor
remunerado que el trabajo de campo.
Eso que sucede en Europa se da también en Colombia, cuando hay inyección de capital
extranjero, cuando se empieza a dar un auge del sector cafetero, o por ejemplo en la
construcción de vías, también se empieza a presentar ese fenómeno de migración del
campo hacia las ciudades para conseguir mejores trabajos o por lo menos trabajos mejorremunerados, pero eso se enmarca en un escenario de falta de intervención del Estado y
de simplemente una ausencia de condiciones y de protección a los trabajadores, que
simplemente la buena remuneración o la mejor remuneración que se recibía en
comparación con el trabajo rural no era suficiente para satisfacer al trabajador y para
generarle unas condiciones adecuadas para el trabajo en esaindustria.
Esa circunstancia empezó a generar que se empezara a consolidar un mal relacionamiento
entre el empleador y los trabajadores, porque evidentemente el emperador pagaba lo que
tenía que pagar y no accedía a ningún otro tipo de petición o de mejora así el trabajador
tuviera una razón válida, y evidentemente desde la teoría clásica del derecho laboral
individual laboral, la balanza estainclinada, no hay una paridad contractual como si existe
en otro tipo de contratos, en el contrato de trabajo el que tiene el poder subordinante es el
del empleador y por eso tiene una preponderancia frente a la otra parte que se puede
llamar la parte débil aunque ya eso está siendo reevaluado, que es el trabajador, y en esa
línea, el trabajador al ser la parte débil, no tiene esa paridadcontractual que le permita
debatir las condiciones de su contrato en igualdad de condiciones y no podía llegar que
su empleador le reconociera unas reivindicaciones económicas y sociales, unas mejoras
económicas o sociales en su relación de trabajo.

Por eso el trabajador individualmente considerado es débil ante el empleador, y por eso
es que la ley es proteccionista para el trabajador, y enesa medida impone cargas al
empleador para igualar un poco la balanza, para que esa relación se haga más pareja y
para que el trabajador pueda tener una garantía por sus derechos laborales.
En esa línea, evidentemente el trabajador individualmente considerado como débil frente
a su empleador, era incapaz de luchar por una renegociación de su condiciones o por una
mejora de las condicionesactuales que enmarcan su relación de trabajo y es en esa línea
donde surge el derecho colectivo a partir de un presupuesto claro y es que la unión hace
la fuerza, y no es lo mismo que un empleador negocie con el trabajador individualmente
a que negocie con todos los trabajadores colectivamente, y ya la colectividad genera una
fuerza que equilibra la fuerza o el poder que tenga el empleador y queen esa paridad de
fuerzas ya se puede llegar a una negociación razonable, justa y válida que permita la
mejora de las reivindicaciones o de las condiciones sociales o económicas que pueda tener
un trabajador.
De manera tal que la razón de ser del derecho colectivo es eso, es unir a los trabajadores
para lograr reivindicaciones sociales o económicas, por eso el marco del derecho
colectivo...