Historia del Derecho Colectivo

Historia del Derecho Colectivo.
La Unión de trabajadores está dentro del comienzo del fenómeno laboral, y naturalmente fu respuesta a la injusticia y la explotación practicada por los empresarios. El trabajador tuvo la necesidad de agruparse con otros trabajadores iguales a él para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a unalegislación ya existente. Al principio la unión engendró la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó la legislación del trabajo.
Esta unión fue reconociendo la realidad social, lo que significo suprimir las trabas para la unión y luego crear estímulos para la unión de trabajadores.
Hay un punto de partida en cuanto a los derechos de los trabajadores y es la unión de los mismos, y unpunto de llegada el cual es el mejoramiento de las condiciones de trabajo, siendo el derecho individual y colectivo los modos y maneras de lograrlo.
Esta nueva rama del derecho contempla las relaciones colectivas, y no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el interés de todos los trabajadores en un solo colectivo, es decir una pluralidad de sujetos hacia un bien apto parasatisfacer una necesidad común; no es la suma de intereses individuales sino su combinación, y es indivisible.
Por otro lado, la el aporte de la Iglesia fue muy valioso, hecho al proceso de desarrollo y consolidación del derecho colectivo de trabajo; especialmente con respecto al nacimiento de las asociaciones representativas de los intereses de los trabajadores. Ya que la Iglesia incitaba a lostrabajadores a la constitución de asociaciones profesionales, estipulando que los trabajadores tienen el derecho de asociarse y de elegí libremente una organización a la cual formar parte. La Iglesia dejó bien claro que el trabajo no era un producto sino una actividad que dignificaba al hombre.
Existen diferencias entre las relaciones de trabajo individuales y las colectivas, las cuales se exponen acontinuación:

Por los Sujetos.
En la relación individual los sujetos siempre son trabajador y empleador.
En la relación colectiva el trabajador siempre es un grupo.
Actúa y vela por los intereses del grupo.
Por su Contenido.
La individual es puramente contractual, obligaciones contraídas con el empleador.
La colectiva no impone prestaciones directas sino que consiste en una serie de compromisos ymedios de condiciones de trabajo.
Por sus Conflictos.
La relación individual tiene en vista la tutela de un interés concreto.
En la relación colectiva están en juego los intereses de la profesión o actividad que el grupo desempeña.
Por su Finalidad.
En la relación individual es un intercambio de trabajo por salario.
En la relación colectiva es esencialmente normativa.

También se considera parte delderecho colectivo, todo lo que atañe a al organización sindical, negociación colectiva y conflictos colectivos de trabajo. Puede decirse también que es un conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que surgen entre:

1. Asociaciones Profesionales entre sí.
2. Asociaciones Profesionales con los representantes de los empleadores.
3. Asociaciones Profesionales con los trabajadores ycon el Estado.

Es un derecho que interesa e involucra a los grupos sociales, ya que nace en defensa de los grupos obreros y constituye un correctivo a la situación de inferioridad del trabajador con respecto a su patrono. Dentro de este se persigue o se intenta lograr un equilibrio entre los dos, y traer consigo la concertación de condiciones. Procura la solución pacífica entre trabajadores yempleados de los conflictos de intereses colectivos y por lo tanto, la consecución de un estado de paz laboral.
El derecho colectivo, cuenta con un contenido bastante rico en regulaciones, ya que contempla la diversidad de aspectos que este conlleva, dentro las siguientes regulaciones:
Régimen de las Asociaciones Sindicales, es decir la forma en que se constituyen y organizan internamente.
Los...