Historia Del Derecho Del Trabajo

MATERIA:
DERECHO DEL TRABAJO

TEMA:
HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO.

ELABORADO POR:
x



INDICEINTRODUCCIÓN………………………………………………….. 3
1.- LEYES DE INDIAS……….…………………………………….. 4
2.- LA ENCOMIENDA………………………..…………………….. 4
3.- MÉXICO INDEPENDIENTE..………………………………….. 5
4.- PRINCIPIOS DEL SIGLO XX….………………………………. 5
5.- REVOLUCION DE 1910..……………………………………….6
6.- ARTICULO 123 CONSTITUCION DE 1910…………………..8
5.- LEY FEDERAL DEL TRABAJO 1970………………………...13
CONCLUSIÓN………………………………………………………..17
GLOSARIO…………………………………………………………… 18BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………….19

INTRODUCCIÓN

Desde la creación de México como Nación, surge la iniciativa de tomar en cuenta las necesidades de los trabajadores en cuanto a las prestaciones otorgadas por sus patrones, de manera que éstas beneficien a las familias de la clase obrera sin dejar de lado las obligaciones de éstos para con los patrones y los últimos contrayendo una mayorresponsabilidad sobre el campo laboral. La situación en que se encontraba el país de desigualdad y carencia de derechos tanto para el medio rural y el industrial, motivó un cambio en el ya mencionado ámbito.
, motivó el

LAS LEYES DE INDIAS
Consideramos interesante establecer en un capítulo especial cuál ha sido el origen y desenvolvimiento del trabajo en México, a fin de conocer en quéespacios temporales llegaron las nuevas ideas a nuestro país y, ya en estas tierras fértiles a nuevos aportes, cómo lograron establecerse en leyes y aun en la propia Constitución.
Al hablar de estos temas laborales iniciaremos con las Leyes de Indias, piedra angular de la legislación social en México. Esta recopilación legislativa fue puesta en vigor por Carlos II, rey de España, en 1680, a fin deque normara la relación de los encomenderos españoles con los indígenas sometidos a su custodia. Contenía algunas disposiciones laborales, sobre todo en la parte II, “De los indios y su libertad”, que aunque parcas en su redacción tuvieron el merito de que su contenido social haya sido muy adelantado para la época, motivo por el que los tratadistas aún discuten determinar si estas leyes fueron unprecedente real del derecho laboral o del derecho colonial del trabajo.
En esa época el trabajo indiano se centraba en la explotación en minas, obrajes e ingenios azucareros. En este último sector, por cierto se requería una mayor cantidad de mano de obra y para reclutar trabajadores se recurría constantemente a la encomienda, hasta que llegó a convertirse en un auténtico “servicio al trabajo”.En la isla La Española, los primeros colonos iniciaron como forma de administración del trabajo la repartición de los indígenas. Esta costumbre se propagó por todas las colonias españolas, a pesar del repudio que sentía la Reina Isabel hacia este sistema, quien tuvo que admitirlo porque ya era un hecho, aunque se reconoce que trató de reformarlo.
La encomienda
El encomendero, con la autorizaciónreal, recibía impuestos y podía crear talleres industriales o comercios con el trabajo de los indígenas que le habían sido dados en encomienda, a fin de que los tutelara, instruyera e iniciara en la fe cristiana. La legislación indiana prohibía la esclavitud, reconocía la libertad de trabajo, pero fijaba como principio social la obligación de trabajar para combatir los peligros de la ociosidad.Limitaba la jornada diaria a ocho horas y establecía el descanso dominical obligatorio. Además de un salario en dinero, el encomendero tenía la obligación de darle de comer al indígena. Se prohibía el trabajo en los menores de 18 años, y salvo casos especiales se les admitía como aprendices; a la mujer casada se le prohibía que sirviera en casa de españoles; en el...