Historia del derecho del trabajo

Historia del Derecho Laboral Dominicano
Apuntes Jurídicos Derecho del trabajo en la República Dominicana. Legislación social. Códigos: 1951, 1992. Normativa. Contratación. Contratos laborales. Jurisprudencia. Trabajador. Derechos y obligaciones Introducción El Derecho Dominicano del Trabajo reúne las características propias del Derecho de Trabajo. Es esencial y positivamente protector deltrabajador. No tiene carácter sectario. Está en franca Formación y Evolución. Propugna un equilibrio armónico entre los intereses de empleadores y trabajadores, y es imperiosa aplicación, constituyendo la norma mínima aplicable. En este trabajo se desarrolla, cronológicamente, la historia del derecho dominicano del trabajo en la sociedad taína. Luego se trata del trabajo en tiempos de la colonia, losrepartimientos, encomiendas y corregimientos y de los que se puede llamar propiamente, el derecho dominicano del trabajo; las primeras leyes sociales, la ley 637 sobre Contrato de Trabajo y los Códigos de Trabajo de 1951 y 1992. Se trata además, de la nacionalización del trabajo y de la codificación del derecho de trabajo en la República Dominicana. Derecho Dominicano del Trabajo I. El trabajoHumano en la Sociedad Taína Los aborígenes vivían de la caza, la pesca y la agricultura. Los recursos alimenticios más importantes de la vida indígena eran el maíz, el frijol y la yuca. El concepto de propiedad de los bienes agrícolas se extendía al conjunto de la comunidad, con el cacique a la cabeza, encargado de repartición de labores y la distribución de los bienes del consumo, según la familia decada uno. El producto del trabajo, pues no era propiedad del cacique ni de los nitaínos, especie de “nobles y principales” según de las Casas. La organización social típicamente gentilicia de los taínos excluía cualquier manifestación de propiedad privada, sobre todo cuando la producción apenas estaba individualizada en pocas tareas entre ellos. Tampoco el trabajo humano era ejercido mediante elpago de retribución alguna, ni su práctica era sistemática ni metódica. Lo primero era desconocido en aquella colectividad primitiva. Para lo segundo, no estaban en absoluto preparados. No existía, por tanto, el concepto que se tiene hoy en día sobre el trabajo humano. Este es el resultado de la división honda que el siglo pasado produjo entre los hombres el régimen individualista y liberal. 1.1.Instrumentos de Trabajo. No se tiene noticia de que los taínos hubieran desarrollado

la producción de metales. Sus herramientas útiles de trabajo eran de piedra, madera y hueso, sin conocer el hierro. En el trabajo agrícola, los taínos utilizaban la coa, instrumento de madera muy resistente, cuya parte extrema dedicada al trabajo era afilada y tratada con fuego para endurecerla. Las hachasconstituían más que un arma, una herramienta de trabajo. Principalmente la llamada Pataloide o Ceit en la bibliografía inglesa, era empleada en el corte de árboles y en trabajos en madera. Con ella se fabricaban una gran variedad de útiles, armas, objetos artesanales. Ella era también sumamente útil en la construcción del bohío o vivienda de los taínos. 1.2. Organización del Trabajo. Las aldeas oconjuntos de aldeas, eran las unidades principales de producción y trabajo. La repartición de labores y distribución de los bienes de consumo, estaba a cargo del cacique y de los nitaínos. No existía la esclavitud. La propiedad de la tierra era común a todos los miembros de la tribu, familia o comunidad. El cacique no imponía tributo alguno y la población gozaba de amplias libertades. No existía unhorario de trabajo determinado, ni una fiscalización directa del cacique o de los principales sobre la labor individual. Existía entre los taínos un alto sentido de responsabilidad y de solidaridad humana. El trabajo respondía a las necesidades de la comunidad y sus hombres. Se trabajaba pues, para satisfacer estas, y en la medida en que ello era necesario. El resto del tiempo no era laborable,...