Historia Del Derecho Laboral En Colombia

Historia del derecho laboral en Colombia

|
| 06/12/1776 | La Declaración de Derechos de Virginia, EU | Es un documento que proclama que todos los hombres son por naturaleza libres e independientes y tienen una serie de derechos inherentes de los cuales no pueden ser privados. Fue el antecedente directo de la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano de 1789 realizada por laRevolución francesa y de la Carta de Derechos de los Estados Unidos, que entró en vigencia en 1791 en la forma de diez enmiendas a la Constitución de Estados Unidos |
| 08/26/1789 | Revolución Francesa | Fue el cambio político más importante que se produjo en Europa, a fines del siglo XVIII. No fue sólo importante para Francia, sino que sirvió de ejemplo para todos los demas estados ya que apartir de los preceptos de libertad, fraternidad e igualdad se dio un cambio en el pensamiento global y se empezo a buscar un equilibrio entre los mas fuertes y los mas debiles, lo que se vio influenciado en el derecho laboral. |
| 08/20/1800 | Revolucion Industrial | Esto trajo como consecuencia que hubiera un crecimiemtc demográfico y el nacimiento de una nueva y masiva clase trabajadora formadapor los obreros de las nuevas industrias que laboraban en condiciones infrahumanas como fábricas sucias y poco ventiladas, la nula preocupación de los patrones por las condiciones laborales de sus empleados, jornadas de doce a catorce horas diarias, trabajándose incluso sábados en jornada completa. Ademas esto impulsó también el trabajo de mujeres y niños. |
| 08/05/1886 | Constitucion de1886 | Rigió la vida constitucional de Colombia desde finales del siglo XIX hasta finales del siglo XX y esta tenia como finalidad reflejar un equilibrio entre el poder del Estado y las libertades individuales. Por lo que se incursiona en las pensiones jubilatorias para empleados públicos, y se hacen dos reformas a la constitucion mediante acto legislatico de 1918 y1921 aqui se recalca en la libertadde trabajo y la inspeccion por parte del estado en las industrias y profesiones. |
| 04/10/1887 | Reglamentacion del trabajo | En el siglo XIX el trabajo humano en Colombia se encontraba reglamentado exclusivamente por el derecho civil. Los contratos que regulaban la actividad humana se encuadraban principalmente en el arrendamiento de servicios. El codigo adoptado en 1887 no distinguia entreel trabajo prestado bajo subordinacion y el prestado con autonomia. |
| 01/30/1904 | Precursor del derecho laboral en Colombia | En este año, se celebro la conferencia dictada por el general Rafael Uribe Uribe, comsiderada como acto transcendental para el derecho social colombiano. En ello presento las bases para el derecho del trabajo y el derecho de seguridad social, ratificados mas tarde en1910. |
| 08/16/1905 | Ley 29 de 1905 | Establece una pension vitalicia equivalente a $80.oo mensuales para los magistrados principales de la Corte Suprema de Justicia mayores de 60 años. Igualmente contempla una pension, equivalente a la mitad del sueldo, para los empleados civiles que hayan desempeñado destinos publicos por treinta años. |
| 11/16/1905 | Ley 37 de 1905 | Creo el descansoen dias de fiesta religiosa sin remuneracion. |
| 08/17/1908 | Junta de Higiene | Se dicta una resolucion para proteger a los trabajadores de las fabricas de jabon. |
| 05/28/1913 | Ley 114 de 1913 | Favorecio a los maestros de escuelas primarias oficiales que hayan servido en el magisterio por un termino no menor de veinte años, tienen derecho a una pension de jubilacion vitalicia, cuyacuantia sera la mitad del sueldo que hubieren devengado en los ultimos años de servicio. |
| 08/17/1915 | Ley 57 de 1915 | Reglamento la proteccion en casos de accidentes de trabajo. Se considera la 1era ley laboral. |
| 01/03/1918 | Desarrollo de huelgas en la ciudad de Barranquilla y Cartagena. | Los trabajadores del puerto de Barranquilla y Cartagena decretaron una huelga. Por la magnitud...