Historia Del Derecho Laboral En Mexico
Páginas: 8 (1829 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2013
Las Leyes de Indias
Esta ley fue puesta en vigor por Carlos II, rey de España en 1680, a fin de que normara la relación de los encomenderos españoles con los indígenas sometidos a su custodia. Las disposiciones laborales se encontraban principalmente en la parte II “De los indios y su libertad.” Disposiciones paracas pero con contenido social muy adelantado para la época. Por la demanda de manode obra la reclutación de trabajadores se convirtió en un autentico “servicio al trabajo”, se llego a utilizar la repartición de indígenas.
La Encomienda
Existía una figura llamada “encomendero”; el encomendero, con la autorización real, recibía impuestos y podía crear talleres industriales o comercios con el trabajo de los indígenas que le habían sido dados en encomienda, a fin de que lostutelara, instruyera e iniciara en la fe cristiana. La legislación cristiana prohibía la esclavitud, reconocía la libertad de trabajo, jornada de ocho horas y descanso dominical. Prohibía el trabajo de menores de 18 años, en excepciones los admitía como aprendices, la mujer casada no podía servir encasa de los españoles, y la soltera lo podía hacer con autorización del padre. No podían trabajarembarazadas y solo lo podían hacer después de 4 meses de haber parido. Poseía un gran contenido social. Por la lejanía con el rey las Leyes de Indias fueron objeto de violación.
México independiente
La etapa independentista fue ajena al problema social del trabajador. Pero existía según lo expresado por Morelos en su manifiesto Sentimientos de la nación mexicana “que se aumente el jornal del obre,que mejore sus costumbre, aleje la ignorancia…”. El Congreso Constituyente de 1857 solo garantizo el principio de que “nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin una justa retribución y sin su pleno consentimiento” y el de “libertad de asociación”.
Ignacio Vallarta, ante la posibilidad de proponer el nacimiento del derecho del trabajo declaro que “en armonía con el pensamientoindividualista liberal, las libertades de trabajo e industria no permitían la intervención de la ley”.
Principios del siglo XX
En 1906, ocurre la Huelga de Cananea, Sonora, la cual fue aplastada por el gobierno con una violencia y crueldad vergonzosa. Meses después en Río Blanco, Veracruz, también se recurrió a la represión ante un movimiento de huelga. Esto son los antecedentes directos delderecho laboral en nuestro país.
1906, Ricardo Flores Magón, manifiesto, y anticipa los aspectos más trascendentes del contenido del derecho del trabajo, que años después aparecería en la Constitución de 1910, concluye proponiendo reformas trascendentales en los problemas políticos, agrarios y de trabajo.
El partido liberal recalco la necesidad de crear las bases generales para una legislaciónmexicana del trabajo: mayoría de trabajadores mexicanos en las empresas, igualdad de salarios nacionales y extranjeros, prohibición del trabajo de los menores de catorce años, jornada de ocho horas, descanso hebdomadario obligatorio, salario mínimo, reglamentación del trabajo a destajo, pago en efectivo, prohibición de los descuentas y multas, pago semanal, prohibición de tiendas de raya, anulación delas deudas de los campesinos, reglamentación de la actividad de los medieros, del servicio domestico y del trabajo a domicilio, indemnización por accidentes de trabajo, higiene y seguridad en las fabricas y talleres, habitaciones higiénicas para los trabajadores.
Ley del Trabajo del Estado de México, conocida también como la Ley Vicente Villada; en riesgo de trabajo el patrón debería prestarla atención médica necesaria y pago de sueldo hasta por tres meses.
Nuevo León, Ley Bernardo Reyes: accidentes de trabajo, se baso en la legislación francesa de 1889.
Revolución
Con la Constitución de 1917, documento base con el que se convierte en realidad el derecho de trabajo en México.
En el Estado de Veracruz surge la le Ley del Trabajo (Ley Cándido Aguilar)la cual consideraba una...
Esta ley fue puesta en vigor por Carlos II, rey de España en 1680, a fin de que normara la relación de los encomenderos españoles con los indígenas sometidos a su custodia. Las disposiciones laborales se encontraban principalmente en la parte II “De los indios y su libertad.” Disposiciones paracas pero con contenido social muy adelantado para la época. Por la demanda de manode obra la reclutación de trabajadores se convirtió en un autentico “servicio al trabajo”, se llego a utilizar la repartición de indígenas.
La Encomienda
Existía una figura llamada “encomendero”; el encomendero, con la autorización real, recibía impuestos y podía crear talleres industriales o comercios con el trabajo de los indígenas que le habían sido dados en encomienda, a fin de que lostutelara, instruyera e iniciara en la fe cristiana. La legislación cristiana prohibía la esclavitud, reconocía la libertad de trabajo, jornada de ocho horas y descanso dominical. Prohibía el trabajo de menores de 18 años, en excepciones los admitía como aprendices, la mujer casada no podía servir encasa de los españoles, y la soltera lo podía hacer con autorización del padre. No podían trabajarembarazadas y solo lo podían hacer después de 4 meses de haber parido. Poseía un gran contenido social. Por la lejanía con el rey las Leyes de Indias fueron objeto de violación.
México independiente
La etapa independentista fue ajena al problema social del trabajador. Pero existía según lo expresado por Morelos en su manifiesto Sentimientos de la nación mexicana “que se aumente el jornal del obre,que mejore sus costumbre, aleje la ignorancia…”. El Congreso Constituyente de 1857 solo garantizo el principio de que “nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin una justa retribución y sin su pleno consentimiento” y el de “libertad de asociación”.
Ignacio Vallarta, ante la posibilidad de proponer el nacimiento del derecho del trabajo declaro que “en armonía con el pensamientoindividualista liberal, las libertades de trabajo e industria no permitían la intervención de la ley”.
Principios del siglo XX
En 1906, ocurre la Huelga de Cananea, Sonora, la cual fue aplastada por el gobierno con una violencia y crueldad vergonzosa. Meses después en Río Blanco, Veracruz, también se recurrió a la represión ante un movimiento de huelga. Esto son los antecedentes directos delderecho laboral en nuestro país.
1906, Ricardo Flores Magón, manifiesto, y anticipa los aspectos más trascendentes del contenido del derecho del trabajo, que años después aparecería en la Constitución de 1910, concluye proponiendo reformas trascendentales en los problemas políticos, agrarios y de trabajo.
El partido liberal recalco la necesidad de crear las bases generales para una legislaciónmexicana del trabajo: mayoría de trabajadores mexicanos en las empresas, igualdad de salarios nacionales y extranjeros, prohibición del trabajo de los menores de catorce años, jornada de ocho horas, descanso hebdomadario obligatorio, salario mínimo, reglamentación del trabajo a destajo, pago en efectivo, prohibición de los descuentas y multas, pago semanal, prohibición de tiendas de raya, anulación delas deudas de los campesinos, reglamentación de la actividad de los medieros, del servicio domestico y del trabajo a domicilio, indemnización por accidentes de trabajo, higiene y seguridad en las fabricas y talleres, habitaciones higiénicas para los trabajadores.
Ley del Trabajo del Estado de México, conocida también como la Ley Vicente Villada; en riesgo de trabajo el patrón debería prestarla atención médica necesaria y pago de sueldo hasta por tres meses.
Nuevo León, Ley Bernardo Reyes: accidentes de trabajo, se baso en la legislación francesa de 1889.
Revolución
Con la Constitución de 1917, documento base con el que se convierte en realidad el derecho de trabajo en México.
En el Estado de Veracruz surge la le Ley del Trabajo (Ley Cándido Aguilar)la cual consideraba una...
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