Historia del derecho laboral

CAPITULO I

EL CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. El trabajo como objeto del derecho laboral

El trabajo supone a la actividad humana, que tiende a la obtención de un provecho (producción de riqueza).

En el estado actual de nuestra legislación solo se regula el trabajo subordinado y remunerado. La subordinación se entiende como la prestación por una persona, a favorde otra, mediante el pago de un salario.

2. La idea del trabajo en la historia

La historia del hombre es, sin duda alguna, la historia del hombre.

➢ Antiguo Testamento: se considera al trabajo como castigo.
➢ Aristóteles: el trabajo es propia de los esclavos. Los hombres habrán de ocuparse de la filosofía y la política.
➢ Régimen Corporativo: el hombre quedaba vinculado altrabajo de por vida y transmitía la relación con su hijos.
➢ Turgot: fin al sistema corporativo, el hombre tiene la libertad de trabajo.
➢ Carlos Marx: el trabajo es considerado como mercancía, al señalar que “la fuerza de trabajo, es, una mercancía, ni más ni menos como el azúcar. Aquélla se mide con el reloj, esta con la balanza”.
➢ Tratado de Versalles: el cual pone fin a la PGM, mediante la“Declaración de Derechos Sociales”, es el principio rector del derecho internacional de trabajo, el cual consiste en que el trabajo no debe ser considerado como mercancía o artículo de comercio.
➢ LFT: “El trabajo es un derecho y un deber social. No es un artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo preste y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, lasalud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.”

3. EL trabajo como base de relaciones sociales

Al intentar perfilar las características del trabajo, el jurista Manuel Alonso, destaca que el trabajo es un eje de una serie de relaciones sociales.

INDIVIDUALES:
a) Relaciones con otras personas
➢ La básica relación de trabajo:empleador-trabajador.
➢ Relación entre dos trabajadores: remplazo.
➢ Sustitución de patrones: al aparecer un nuevo titular de la unidad económico empresarial.

b) Relaciones entre un trabajador y la unidad económica empresarial.
El trabajador esta vinculado a un patrimonio destinado a un fin jurídico.

COLECTIVAS:
a) Relaciones con los grupos sociales
➢ Relación deltrabajador con el sindicato.
➢ Relación del trabajador con los demás miembros del grupo social.
➢ Celebración de contratos colectivos.

b) Relaciones en las que interviene el Estado
➢ Como empleador, cuando se trata de órganos centrales del Estado.
➢ Como empleador, pero a través de órganos descentralizados.
➢ Como órgano fiscalizador de las relaciones obrero-patronales, ycomo órgano administrativo de conciliación en los conflictos laborales individuales y colectivos.
➢ Como árbitro entre los conflictos individuales y colectivos.
➢ Como órgano de los registros de los sindicatos, federaciones y confederaciones.

4. El trabajo y la economía

➢ El Edo. como resultado de la Rev. Industrial y Liberal, se pone al servicio de la burguesía y participa enla relación laboral como opresor, para impedir que estos puedan agruparse y defender sus derechos. Así en Francia se dicta la Ley de Le Chapelier en el cual se condena a la coalición. Así como la política tradicional “Dejar hacer, dejar pasar”, atribuye al Edo. solo la función de mantener el orden.
➢ Tratado de Versalles, compromete al Edo. a participar activamente en las relacioneslaborales. “Estado de bienestar”
➢ Siglo XX, evolución de la seguridad social y del derecho del trabajo es positiva.
➢ Crisis de los 70´s en contra del Edo. bienestar. Mecanismos de control de los salarios, disminución de los derechos de los trabajadores, reconversiones industriales que sacrificaban al hombre por máquinas, abandono de la política social. El sindicalismo entra en crisis,...