HISTORIA DEL DERECHO LABORAL


INTRODUCCIÓN.
Por relaciones humanas debe entenderse el conjunto de principios que gobiernan las relaciones entre los individuos, que podrían llegar a solucionar los problemas humanos del diario vivir; estas reglas regulan las interacciones entre individuos. También existen normas que moderan el trato o interacción entre las relaciones empleado-patrón.
El Derecho Laboral, atraviesa unperíodo de historia en el que va evolucionando, no surge de un momento a otro; inicia desde el Imperio Romano, pasando por la Edad Media, la Edad Moderna, y avanza y se compara hasta la actualidad.
En el tema que trata sobre la historia del derecho laboral en El Salvador se abarcarán de manera general el surgimiento del derecho laboral dentro de El Salvador, planteando la introducción de este derecho ala legislatura de El Salvador, los factores jurídicos como las entidades y leyes que marcaron cambios en la legalización de acciones dentro del trabajo entre las relaciones patrono-obrero.
Para comprender mejor cómo ha ido mejorando y evolucionando el derecho al trabajador, se han tomado en cuenta las constituciones que han trascendido en El Salvador, en donde resaltan las normas y decretos quetienen vital importancia en el concepto de Derecho Laboral en el país.
También se presentará información acerca de las partes de las que consta un Manual Interno de Trabajo, como los son los horarios, los derechos y deberes de cada participante, las prestaciones, entre otros aspectos que son de mucha importancia para el desarrollo de la vida de un trabajador en su lugar donde se desenvuelve, yasí, garantizar las mejores condiciones para un empleado, logrando un mejor desempeño en la realización de sus actividades designadas en un puesto.

MARCO TEÓRICO.
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL.
El Derecho Laboral, es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es) y las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho Laboral se encargade normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
Es claro que, en un principio, no podemos hablar de un derecho laboral, pues su propio desarrollo no toma en consideración aspectos de tipo humanitario ni tutelar, por lo tanto, en la época que podemos identificar como “prehistoria laboral” no hay derecholaboral propiamente dicho.
Sin embargo, el estudio de estas etapas previas nos sirve para tener una interpretación de cómo fue regulado el hecho de la prestación de servicios en las diferentes culturas que se han venido desarrollando a través de la historia de la humanidad.
Durante la época del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de las cuales no existía elconcepto de trabajo. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar.
Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extrañar que en Roma no existiera el derecho laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era mucho más importante legislar al sector humano en cuestiones civiles y, por tanto, fue el Derecho Civil el que caracterizó el mundo jurídico de laantigua Roma.
A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades del Imperio, el hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero, etc. Venía siendo cosa de extranjeros y, por tanto, nadie se molestaba en interferir o en intentar legalizar dichas actividades.
A estas personas simplemente seles reconocían honores públicos y es de ahí de donde se haderivado la palabra “honorarios” en referencia al hecho de ganarse un sueldo.
Tras la caída de Imperio Romano, toda esta cultura laboral tan denigrante para el ser humano pasa a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo.
En la Edad Media el primer paso más fundamental en la transformación conceptual del trabajo lo había dado en la antigüedad del cristianismo cuando le atribuyó un sentido...