Historia del Derecho Laboral


Historia del Derecho Laboral

















Universidad Autónoma de Chiapas
Facultad de Derecho
Campus III

Alumnos: María Valeria González Calcáneo.
María Fernanda González Galicia.
Mariana González Ochoa.
Conchita Jaqueline Hernández de los Santos.
Fernanda Itzel Sánchez Flores.

Grado: 4° semestre. Grupo: “B”

Materia: Derecho Individual del Trabajo.Nombre del Trabajo: Antología de Derecho Internacional del Trabajo.

Catedrático: Dra. Consuelo Elizabeth Ruiz Sánchez.

San Cristóbal de las Casas, Chiapas a 17 de Mayo del 2013.
INTRODUCCION.




















INDICE. PAGINAS.
Unidad 1: Disposiciones Generales 1
Unidad 2:Sujetos de la relación laboral 2
Unidad 3: Relaciones de trabajo 3
Unidad 4: Terminación, Suspensión o Rescisión de la relación laboral 4
Unidad 5: Condiciones generales de trabajo 5
Unidad 6: Jornada de trabajo 6
Unidad 7: Días de descanso 5
Unidad 8: Vacaciones 5
Unidad 9: Salarios y Aguinaldo 5
Unidad 10: PTU. 5
Unidad 11: Antigüedad y Ascenso 5
Unidad 12: Derechos y Obligaciones de lossujetos de la relación laboral 5
Unidad 13: Capacitación y Adiestramiento 5
Unidad 14: Riesgos del trabajo (accidentes y enfermedades profesionales) 5
Unidad 15: Trabajos Especiales: Trabajo de mujeres, de menores, domestico, de confianza, de campo, familiares 5
Unidad 16: Prescripción 5
Unidad 17: Autoridades laborales y competencia 5
Unidad 18: Procuraduría de la defensa de trabajo 5
Unidad19: Inspección general del trabajo. Sanciones 5
Unidad 20: Juntas de conciliación y arbitraje 5
Unidad 21: Personal jurídico de las juntas 5
Unidad 22: Derecho internacional del trabajo. Tratados internacional 5


























UNIDAD 1: DISPOSICIONES GENERALES.
Ubicación del Derecho Laboral  Derecho Social.





LFT: Ley Federal Del Trabajo.Derecho Laboral: Es el conjunto de normas jurídicas pertenecientes a la rama del Derecho social, que tienen por objetivo conseguir el equilibrio y la justicia social entre los factores de producción (patrón-trabajador) asi como proporcionar el trabajo digno.

















LFT.
Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personalsubordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza losservicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento deinstituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores.

Salario mínimo:
Salario remunerador: debe satisfacer necesidades individuales y a otra persona como mínimo, también en cuestión social, cultural, material (vivienda, vestido. etc.)

Salario mínimo: 61.38 x 30 = 181.40 (debe satisfacer)....