historia del derecho laboral

Presentación al:
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJOREGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Concepto
 Articulo 87 del Código de Trabajo vigente, el cual establece lo siguiente: “Reglamento de trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio”
 No se considera como reglamento de trabajo el cuerpo dereglas de orden técnico y administrativo que directamente formulen las empresas para la ejecución de los trabajos.
Importancia de un Reglamento Interno de trabajo
 Edgardo Alvarado explica “Que son normas obligatorias de carácter técnico, administrativo o disciplinario que regula el funcionamiento de un espacio de trabajo correspondientes a la dirección, organización, seguridad e higiene,distribución de tareas, cuya observancia es obligatoria para los trabajadores y empleadores”.
 Por una parte, lo que constituye una obligatoriedad de un Reglamento Interno de trabajo es en vista que se configuran las obligaciones y prohibiciones tanto para el trabajador como al patrono y en el caso de este último que exista un procedimiento como deberá aplicar las medidas disciplinarias tendientes acorregir una infracción laboral por parte del trabajador.
 En caso de que éste no existiera, el patrono no podrá imponer ninguna medida correctiva a su trabajador pues él mismo estaría violentando la norma laboral al carecer de un reglamento interno de trabajo. Además, de la obligación de que en un centro de trabajo exista el reglamento interno también se debe de tener un Reglamento General demedidas preventivas; el cual es una regulación impuesta por el Estado sujetas a normas que previenen, reducen o eliminan riesgos profesionales.
 La observancia de estos dos instrumentos jurídicos laborales son de carácter obligatorio ya que además de regular relaciones de trabajo también son objeto de vigilancia tanto en su existencia como en su aplicación por parte de las autoridades detrabajo.
 El Reglamento Interno de Trabajo, como instrumento de decisión en los asuntos labores interno de una empresa, requiere ser actualizado y/o modificado, cada vez que promulguen disposiciones labores que exijan su modificación.
 También que las actividades ISO exigen una mayor colaboración y dedicación entre patronos y trabajadores. Hoy en día toma cada vez mayor trascendencia el uso delReglamento interno como un documento de vital importancia para asegurar la tranquilidad de las actividades empresariales.

MANERA EN LA CUAL SE DEBE REDACTAR EL REGLAMENTO
 El reglamento se hará de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos o, en su defecto por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrono, lo que significa que la confección o redacción delReglamento Interno no depende exclusivamente del empleador y su contenido no lo determina libremente, sino en consenso con sus trabajadores.
CONTENIDO DEL REGLAMENTO DE TRABAJO
 Debe contener a lo menos: las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno, los descansos, los diversos tipos de remuneración; el lugar, día y hora de pago; las personas a quienes lostrabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y sugerencias; la forma de comprobación del cumplimiento de las normas previsionales y laborales; las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad, las sanciones que se puedan aplicar a los trabajadores con indicación de las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos. Artículo 92 del Codigo de Trabajo Vigente
PROTECCION LEGALDE LOS TRABAJADORES
Código de trabajo
 Artículo 93.- No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbítrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador.
 Artículo 94.-...