HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

1 HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL COLOMBIANO
El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entreempleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo.
El derecho laboral colombiano es una rama dela ciencia del derecho que tiene como objeto el trabajo del hombre, dependiente o independiente, en las relaciones individuales, colectivas y de seguridad social ya sean estos trabajadores al serviciodel estado o particulares. 

2 DIVISION DEL DERECHO LABORAL:
Individual: relaciones personales del sector privado.
Colectivo: es de toda una colectividad, crear sindicatos.
Seguridad Social: salud,pensión, riesgos laborales.
Procesal Laboral: ordinación. (Única estancia, primera estancia)

Desde el primer día se debe afiliar a salud y riesgo laboral.

Única estancia: no tiene apelación.Primera estancia: si tiene apelación.

3 FINALIDAD DEL CODIGO LABORAL COLOMBIANO
La finalidad es regular las relaciones laborales que existen, entre un empleador y un trabajador bajo el espíritu de unacoordinación económica y equilibrio social.
Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la propósito del Código Laboral Colombiano. 

4 LO QUE REGULA EL CODIGO LABORAL
Regulalas relaciones del derecho laboral individual de los particulares y dos regula las relaciones colectivas de los particulares.

5 QUE ES TRABAJO
Es toda actividad humana que presta una persona naturalde manera permanente o transitoria bien sea física o intelectual, al servicio de otra persona natural o jurídica en condiciones dignas y justas y que medie un contrato.


PENSION
Falleció JoséAníbal Román Arboleda.
Este se desempeñaba como cortero de caña en la empresa ingenio del Cauca, este señor se enfermo y fue diagnosticado que tenía una enfermedad de origen común en su junta medico...