Historia Del Derecho Peruano

Estabilidad Laboral
Conceptualización
… Derecho del Trabajador a permanecer en
el puesto de trabajo…
… Limitación al poder discrecional del
patrono de poner fin a la relación de
trabajo…

… Garantía de conservación de la situación
de laborante dependiente…

Base Constitucional
Art. 2 Estado Social de Derecho y de
Justicia.
 Art. 93 Garantía de Estabilidad Laboral.


DespidoNulo ???
Cuales Despido Autoriza
la CRBV ???

Estabilidad Laboral
Formas Vigentes


Estabilidad Absoluta o Propia



Estabilidad Relativa o Impropia



Estabilidad Temporal o Inamovilidad



Estabilidad Numérica

Estabilidad Laboral
Formas Proyecto

 Estabilidad Absoluta

Propia

o

Establece el Proyecto
“… Esta Estabilidad Absoluta será de
carácterpermanente, irrenunciable, de
orden público y por lo tanto, no admite
convenio tácito o expreso en contrario
entre
las
partes
para
su
incumplimiento o simulación…”

Esto Implica:
“… Que los trabajadores amparado por
éste
régimen
no
podrán
ser
despedidos,
desmejorados
ni
trasladados
sin
justa
causa,
previamente calificada por el Inspector
del Trabajo …”

Quienes estánProtegidos
Trabajadores con mas de 45 días
ininterrumpidos de antigüedad.
 Todos aquellos que devenguen hasta 3
salarios mínimos.
 Los trabajadores de la administración
pública, institutos autónomos y empresas
estatales regidos por LOT.
 Los Delegados Sindicales en los Buques.
 Promoventes o adherentes de un sindicato
en formación.


Quienes están Protegidos
Miembros de las JuntasDirectivas de los
Sindicatos.
 Los Interesados en un Proceso Electoral
Sindical.
 Los trabajadores involucrados en un
Conflicto Colectivo.
 Los interesados en la Negociación Colectiva
y en una reunión normativa laboral.
 Los Directores Laborales y sus Suplentes.


Quienes están Protegidos
Los representante de los Trabajadores en los
Comités de Higiene y Seguridad Industrial. ?
 Lamujer en estado de gravidez.
 La trabajadora durante el año siguiente a la
adopción.
 Los trabajadores afectados de suspensión
de la relación de trabajo.
 Los trabajadores que le falten hasta un
mínimo de 5 años para la jubilación.


Quienes están Excluidos
Los Trabajadores contratados a tiempo
determinado, cuando haya vencido el tiempo
del mismo.
 Los Trabajadores contratadospor obra
determinada, cuando la obra haya concluido.
 Los trabajadores de dirección, los de
confianza y demás representantes de
patrono.
 Los temporeros, eventuales u ocasionales


Quienes están Excluidos






Los Trabajadores contratados a tiempo determinado, cuando haya
vencido el tiempo del mismo.
Los Trabajadores contratados por obra determinada, cuando la
obra hayaconcluido.
Los trabajadores de dirección, los de confianza y demás
representantes de patrono.
Los temporeros, eventuales u ocasionales

Los que ganen mas de 3 salarios
mínimos
 Los que laboren menos de 45 días.
 ¿Trabajadores Domésticos???? --- 274


Procedimientos Administrativos
Sobre Inamovilidad


Calificación de Falta.-



Reenganche Y Pago de Salarios Caídos

Despido Masivo.-

Calificación de Falta
Solicitud donde?

Admisión previa
Procedencia . 3dias

Conclusiones
2 días

Providencia
10 días

Recurso
T.T

Citación del
Trabajador

Lapso Prba

10 días. 3 para
promover, 5
evacuar.
Todas las de la
LOPT
Carga del Patrono

Contestación.
2 días

Hora de Espera.
Desistimiento.
Inasistencia del
trab. = RechazoCalificación de Falta
Competencia – Insp. Trabajo donde se preste el
servicio.
 No Caduca, pero opera perdón de la falta.
 A Instancia de Parte.
 Se sustancia y decide con vigencia a la relación
de trabajo.
 Medida Cautelar. Separación del cargo o traslado.
Acompañarse pruebas. Inapelable.
 Flexibilidad Probatoria.
 Se levanta el fuero????
 Inapelable


Procedimiento de Reenganche...