historia del derecho




DERECHO LABORAL

















Karla Clavijo Rojas
Carla Villanueva Ramos
Miércoles 17 de julio del 2013INDICE.
Introduccion………………………………………………………………………….3
Historia del derecho laboral………………………………………………………...4
Normas en materia laboral………………………………………….8
Normas en materia de seguridad laboral……………………….....8
Normas en materia de administración del trabajo………………..9
Actuales organismos del trabajo en materia del trabajo………..10
Organismos administrativos……………………………………….10
Organismos deDerecho……………………………………………10
Organismos tecnicosj
Conclusion















































HISTORIA DEL DERECHO LABORAL.
Por regla general, los autores que se han dedicado al estudio del derecho del trabajo, han distinguido cuatro periodos históricos de conformación de la relación entre empleador y trabajador, a saber:
Eltrabajo primitivo libre.
La esclavitud.
El régimen de las corporaciones.
El trabajo libre en sistemas Capitalistas.
En un primer momento, el medio de subsistencia de los pueblos primitivos estuvo dado por el apoderamiento de los frutos naturales, sin cultivo ni procesamiento. Por ello, el trabajo a desarrollar corresponde básicamente a la ejecución de las labores de caza y pesca, siendo, salvoexcepciones, tipo de trabajos libres e independientes ( en lo esencial, su objetivo era la satisfacción de necesidades familiares o tribales).
Con el paso al sedentarismo, entre otros factores de relevancia, se inició un periodo histórico donde la guerra entre grupos asentados en territorios distinto empezó a ser una práctica frecuente.
La finalidad de la guerra era ( en ese entonces igual queahira pero con menos sofisticación) esencialmente la misma: lograr apropiarse de las tierras y personas ajenas.
Al apropiarse de las tierras, los pueblos sedentarios triunfadores ganaban el derecho a llevarse todas las propiedades materiales de los vencidos. Pero además, lograban apropiarse de las personas, con la finalidad de que estas se transformaran es sus esclavos.
Aquello no solo tenía unvalor económico, si no también se correspondía con una lógica cultural que tardo siglos en desaparecer: la idea del trabajo como actividad denigrante para el hombre libre, que no debía trabajar si no dedicarse a la ciencias, el arte y la guerra. Así, el trabajo de estas ciudades era desarrollado por esclavos.
Desaparecida la esclavitud en la antigüedad, es reemplazada lentamente, en la edadmedia, por un régimen laboral conocido como corporación.
En términos económicos, las corporaciones o gremios formaban un tipo de empresas que, por una serie de privilegios reales o municipales, tenían asegurada un determinado tipo de producción que tenía un lugar único (monopólico) en el mercado. Así, las corporaciones no carecían nunca de trabajo.
La Revolución Francesa pone fin a lascorporaciones, derogando (mediante la ley Le Chapellier, en 1791) todos los privilegios y monopolios de que gozaban los gremios. Al nacer conjuntamente con las escuelas económicas liberales ( la base del sistema capitalista), la revolución francesa da nacimiento al trabajo como relación laboral entre patrón y obrero.
Antes de 1924 en Chile no existía la legislación laboral y las relaciones laborales se regíanpor la voluntad de las partes, es decir, para el trabajador la nada misma.
 El código civil chileno de 1857 - Primer código civil de América latina, obra monumental de  Don Andrés Bello, ciudadano Chileno por gracia, pero de origen venezolano-, contenía escasas normas relacionadas con el mundo laboral. Quizás la mas "destacada" trataba del arrendamiento de servicios de criados...