Historia Del Derecho

INTRODUCCION
Concentre mi atención en a varios aspectos fundamentales; su definición, sus objetivos, y los avances que en materia laboral se han logrado entre otros que son de gran importancia para los involucrados que beneficia el articulo 123 y 5 entre otros, resaltando los derechos y obligaciones que como trabajadores y patrones tiene que acatarse de acuerdo a lo establecido en estos.
Elobjetivo de este trabajo es que pueda servir de estimulo par que otros estudiosos del derecho realicen investigaciones más profundas, más extensas tanto teóricas como empíricas, para el bien de todos pero más para la de la clase de trabajadores mexicanos que están siendo duramente castigados por las políticas tan agresivas de la economía neoliberal globalizada.

INDICE
1.- DEFINICIÓN DELDERECHO DEL TRABAJO.
2.-OBJETIVOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
3.-ANTECEDENTES HISTÓRICOS.
4.-LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
5.-LA HUELGA.
6.-EL PARO.
8.-AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL.
9.-LA PREVISIÓN SOCIAL.
10.-EL SEGURO SOCIAL.
11.-LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL.
12.-EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
13.-EL SALARIO MÍNIMO.
14.-EL REPARTO DE UTILIDADES.

CAPITULO ICONCEPTO DEL DERCHO DEL TRABAJO
Conjunto de normas que regulan las relaciones entre grupos sociales, patrones y trabajadores tanto en su aspecto individual como colectivos, a efecto de conseguir el equilibrio entre los factores de la producción capital y trabajo.
Las relaciones meramente individuales de dichos factores de la producción, como son el contrato individual de trabajo,el salario, la jornada, el trabajo especial de mujeres y menores, las obligaciones de patrones y trabajadores y la reglamentación de labores.
El trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado entendiéndose por trabajo toda actividad humana intelectual o material. (art.8).
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno ovarios trabajadores. (art.8)
Toda prestación de un servicio tiene como origen un previo acuerdo de voluntades entre quien realiza el trabajo y quien se beneficia con el este acuerdo se le llama contrato individual de trabajo. (art.20).
El derecho del trabajo es de carácter proteccionista respecto del trabajador, por lo que también se le ha llamado “derecho de clase”.
El derecho laboral comprendelas normas de protección al trabajo, y no a cualquier tipo de trabajo, sino al trabajo subordinado; las normas de protección al trabajador, lo que denota una característica tutelar y humanitaria que lo distingue de los demás campos del derecho.
CAPITULO II
OBJETIVOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Busca estabilizar y equilibrar a los factores de la producción a fin deque la economía nacional mantenga un nivel de justicia que la revolución conquisto.
El derecho del trabajo según el artículo 123 de la constitución dice, toda persona atiene derecho aun trabajo digno y socialmente útil. Este derecho tiene la finalidad de garantizar a toda persona una ocupación con la cual pueda adquirir los medios necesarios para vivir dignamente.

CAPITULO III
AVANCES DELDERECHO DEL TRABAJO EN MEXICO

CAPITULO IV
ANTECEDENTES HISTORICOS
Durante la época colonial, tuvo un papel económico preponderante la institución de la encomienda, cuyos orígenes se basaron en nobles propósitos de carácter piadoso, la evangelización de los indígenas, pero que posteriormente degenero en instrumento de explotación de la mano de obra nativa, que resultaba así prácticamentegratuita.
El desarrollo de la colonia termino con la encomienda, iniciándose a continuación el peonaje, el trabajo o jornal.
Los gremios esta agrupación tenían por objeto impedir el ejercicio de las distintas artes y oficios a las personas que no pertenecieron al gremio correspondiente (tejedores, curtidores, zapateros, escultores, etc.).
Por el bando de 23 de marzo de 1785 se estableció que la...