Historia Del Desarollo Organizacional
Páginas: 3 (715 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2011
HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
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Entrenamiento en Laboratorios de sensibilización los grupos T
Surgió en Nueva Bretaña en el año de 1946.
Los facilitadoreseran Kurt Lewin, Kenneth Benne, Leland Bradford y Ronald Lippit
Al final de cada día, observadores se reunían con el personal y reportaban lo que habían visto. En estas secciones pronto seconvirtieron en las experiencias de aprendizaje más significativas de la conferencia.
ROBERT TANNENBAUM
dirigió algunas de las primeras secciones de lo que ahora se llamaría "formación de equipos" en losaños 1952 y 1953
se empleaba el termino "grupos estructurados en forma vertical" con los grupos que trataban temas personales y temas de la organización
Estas secciones, que estimularon lapublicación de un articulo de tannenbaum, Kellejian y Weschler en Personnel en el año de 1954, se llevaron acabo "estando presentes todos los gerentes de una unidad determinada de la organización"
CHRISARGYRIS
En el año de 1957 fue uno de los primeros en dirigir sesiones de formación de equipos con el ejecutivo principal y con su equipo ejecutivo de mayor nivel
DOUGLAS MCGREGOR
1957, fuetambién uno de los primeros científicos de la conducta que empezaron a resolver el problema de la transferencia y hablar en forma sistemática acerca de la aplicación de las habilidades de grupo "T" enlas organizaciones complejas y ayudar a llevarlas a cabo.
HERBERT SHEPARD
uso un impacto importante en el surgimiento de el DO. Shepard también se involucro en actividades de desarrollo de lacomunidad y en 1960, en el case institute of technologyc fundo el primer programa de doctorado dedicado a capacitar a especialistas en el DO. Durante 1958 y 1959 inicio tres experimentos en eldesarrollo organizacional en las principales gasolineras de ESSO.
HERBERT SHEPARD Y ROBERT BLAKE
En Baton Rouge, Ambos iniciaron una serie de laboratorios de dos semanas a los que asistieron todos los...
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Entrenamiento en Laboratorios de sensibilización los grupos T
Surgió en Nueva Bretaña en el año de 1946.
Los facilitadoreseran Kurt Lewin, Kenneth Benne, Leland Bradford y Ronald Lippit
Al final de cada día, observadores se reunían con el personal y reportaban lo que habían visto. En estas secciones pronto seconvirtieron en las experiencias de aprendizaje más significativas de la conferencia.
ROBERT TANNENBAUM
dirigió algunas de las primeras secciones de lo que ahora se llamaría "formación de equipos" en losaños 1952 y 1953
se empleaba el termino "grupos estructurados en forma vertical" con los grupos que trataban temas personales y temas de la organización
Estas secciones, que estimularon lapublicación de un articulo de tannenbaum, Kellejian y Weschler en Personnel en el año de 1954, se llevaron acabo "estando presentes todos los gerentes de una unidad determinada de la organización"
CHRISARGYRIS
En el año de 1957 fue uno de los primeros en dirigir sesiones de formación de equipos con el ejecutivo principal y con su equipo ejecutivo de mayor nivel
DOUGLAS MCGREGOR
1957, fuetambién uno de los primeros científicos de la conducta que empezaron a resolver el problema de la transferencia y hablar en forma sistemática acerca de la aplicación de las habilidades de grupo "T" enlas organizaciones complejas y ayudar a llevarlas a cabo.
HERBERT SHEPARD
uso un impacto importante en el surgimiento de el DO. Shepard también se involucro en actividades de desarrollo de lacomunidad y en 1960, en el case institute of technologyc fundo el primer programa de doctorado dedicado a capacitar a especialistas en el DO. Durante 1958 y 1959 inicio tres experimentos en eldesarrollo organizacional en las principales gasolineras de ESSO.
HERBERT SHEPARD Y ROBERT BLAKE
En Baton Rouge, Ambos iniciaron una serie de laboratorios de dos semanas a los que asistieron todos los...
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