historia del dinero
Páginas: 2 (427 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2014
ENSAYO ACERCA DE:
LA EVOLUCIÓN DE LA ECONOMÍA EN EL QUE HACER ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL TALENTO HUMANO
PRESENTADO A:
EDINSO MEDINA PALACIOS
PRESENTADO POR:
MARTHALILIANA ANGULO RODRIGUEZ
UNIVERSIDAD: UNIVERSITARIA AGUSTINIANA
MATERIA: RECURSOS HUMANOS
BOGOTA D.C 22 DE FEBRERO DEL 2012
El nuevo concepto de la evolución de la economía seenfoca como una organización en un sistema de actividades consideradamente coordinadas, formado por dos o más personas cuya cooperación reciproca es esencial para la existencia de aquellas. Esto surge enla década de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de los recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores entérminos de su psicología y adecuación a la organización, más que como partes intercambiables. Este movimiento creció a lo largo del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo el liderazgo, lacohesión y la lealtad jugaban un papel importante en el éxito de la organización.
Las organizaciones solo existen cuando:
1. Hay personas capaces de comunicarse
2. Están dispuestas a actuar conjuntamente3. Desean obtener un objetivo común.
Observando el paso del tiempo, vemos que así como en la actualidad, la humanidad a tratado de evolucionar y seguramente seguirá evolucionando.
En nuestrasociedad, la mayor parte del proceso productivo se lleva a cabo en organizaciones; por tanto, esta moderna sociedad industrializada se caracteriza por las organizaciones. Hacia finales del siglo XX yprincipios del XXI, el conocimiento y las habilidades del "recurso humano" han cobrado una gran relevancia, siendo cada día más importantes en comparación con otros activos tangibles. De acuerdo con lossistemas abiertos se puede identificar como un conjunto de elementos, relacionados de modo dinámico, que desarrollan una actividad para alcanzar determinado objetivo o propósito. Todo sistema...
LA EVOLUCIÓN DE LA ECONOMÍA EN EL QUE HACER ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL TALENTO HUMANO
PRESENTADO A:
EDINSO MEDINA PALACIOS
PRESENTADO POR:
MARTHALILIANA ANGULO RODRIGUEZ
UNIVERSIDAD: UNIVERSITARIA AGUSTINIANA
MATERIA: RECURSOS HUMANOS
BOGOTA D.C 22 DE FEBRERO DEL 2012
El nuevo concepto de la evolución de la economía seenfoca como una organización en un sistema de actividades consideradamente coordinadas, formado por dos o más personas cuya cooperación reciproca es esencial para la existencia de aquellas. Esto surge enla década de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de los recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores entérminos de su psicología y adecuación a la organización, más que como partes intercambiables. Este movimiento creció a lo largo del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo el liderazgo, lacohesión y la lealtad jugaban un papel importante en el éxito de la organización.
Las organizaciones solo existen cuando:
1. Hay personas capaces de comunicarse
2. Están dispuestas a actuar conjuntamente3. Desean obtener un objetivo común.
Observando el paso del tiempo, vemos que así como en la actualidad, la humanidad a tratado de evolucionar y seguramente seguirá evolucionando.
En nuestrasociedad, la mayor parte del proceso productivo se lleva a cabo en organizaciones; por tanto, esta moderna sociedad industrializada se caracteriza por las organizaciones. Hacia finales del siglo XX yprincipios del XXI, el conocimiento y las habilidades del "recurso humano" han cobrado una gran relevancia, siendo cada día más importantes en comparación con otros activos tangibles. De acuerdo con lossistemas abiertos se puede identificar como un conjunto de elementos, relacionados de modo dinámico, que desarrollan una actividad para alcanzar determinado objetivo o propósito. Todo sistema...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.