Historia Del Estudio Del Comprtamiento

Historia del estudio del Comportamiento Organizacional
El comportamiento Organizacional es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones están estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos y de cómo surgen y se comportan loslideres. También analiza la manera en la cual influyen las organizaciones en los pensamientos, sentimientos y comportamiento de sus empleados.
Al termino de la segunda guerra mundial, llego a ser concebido en dos términos simples, “que la persona se adecue al trabajo” y que “el trabajo se adecue a la persona”, siendo complementada por diferentes ciencias como, Psicología, Sociología, Antropología,Psicología Social, Ciencia Política entre otras, la Psicología Organizacional es conocida con diferentes nombres como lo son, Psicología Aplicada, Psicología de negocios, Psicología Industrial, Psicología Ocupacional entre otros, con diferencias casi imperceptibles muchos teóricos difieren en que sean diferentes estas ciencias. Viniendo los cambios de una situación demográfica, Gran Bretaña yEuropa usando un nombre cuando en E.U.A se usaba otro para las mismas teorías y procesos.
Arnold sugiere que existen 12 áreas en las que trabaja este campo:

• Selección y evaluación
• Capacitación
• Evaluación del desempeño
• Diseño del trabajo



• Cambio organizacional
• Ergonomía
• Alternativasvocacionales
• Encuestas de actitud



• Habilidades Interpersonales
• Igualdad de oportunidades
• Seguridad y salud ocupacional
• Bienestar y trabajo


Un individuo a lo largo de su vida participa en diversas organizaciones como son la familia, su trabajo, un lugar para ejercitarse, todo lo que tenga una administración cumpliendo así con sus normas y reglas dentro del espacio físico de laorganización, conduciendo así al individuo a un constante cambio que es reforzado por las necesidades implícitas o explicitas de la organización.

Una de las ciencias que influye con mayor peso en el Comportamiento Organizacional es la Psicología que estudia tanto actitudes, habilidades, enfermedades mentales entre muchos otros campos, siendo así un contribuyente directo en esta materia, utilizando aPsicólogos como Maslow con la jerarquía de necesidades donde se pueden estudiar por niveles, la necesidad de los hombres y así poder enfocarlo a un ámbito Organizacional, viendo que diversas ciencias entran en el campo del Comportamiento Organizacional podemos considerar ciertas interrogantes.
Porque estudiar el pasado?, porque estudiar la historia de las ideas e investigaciones en esta área?La mayoría de ideas y enfoques han sido propuestos por pensadores poco pragmáticos orientándolos a la práctica que han tratado de administrar de la manera más inteligente para el desarrollo de una organización.
Se pueden clasificar en términos sencillos diferentes épocas históricas, las creencias y los valores de los negocios de la época y el modo de llevar a cabo la organización administración yproducción; antes de la Revolución industrial por lo menos en Occidente, la actividad comercial fundamentalmente significaba la búsqueda de la riqueza personal. Esto fue aplicado en términos de los negocios internacionales por un régimen colonial que buscaba la construcción de un imperio, posiblemente un periodo de explotación hasta la Primera Guerra Mundial se presento en el periodo entre guerrasque comprende de 1918-1939 un periodo nacionalista de mayor proteccionismo, hasta finales de la década de los 60 con el surgimiento de ideas del desarrollo de mercados dentro y entre países.
Esto llevo a que durante los últimos 25 años muchas compañías importantes han abandonado el escenario internacional para convertirse en empresas multinacionales con intereses y objetivos globales.
Si se...