historia del numero uno
Páginas: 3 (507 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2014
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNIDAD 1
UNIDAD DE ESTUDIO
UNIDAD 1: Introducción a la Administración De Recursos Humanos
OBJETIVO ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD PREVIA
Identificar losprincipales Conceptos, Propósitos, Objetivos, Origen e importancia, Elementos esenciales y Actividades, Organización y Elementos de un departamento y Aspectos claves de la Administración de RecursosHumanos. Para realizar esta actividad usted debió haber leído previamente el material principal de la unidad y el documento de apoyo respectivo.
CRITERIO DE CALIFICACIÓN
100 Puntos PosiblesPregunta 1: 33,33 Puntos
Pregunta 2: 33,33 Puntos
Pregunta 3: 33,33 Puntos
Nombre y Apellidos: LIZETH DAYANA LOSADA MOLANO
# Doc. Identificación: 97032123078
ID Curso: 726989Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación.
1. Ubíquese en las instalaciones de un hipermercado dereconocimiento a nivel nacional, según la descripción expuesta en el material de estudio complementado con su percepción, complete la siguiente tabla nombrando el tipo de recurso (Físico, Financiero,Mercadológico, Técnicos, Humanos).
RECURSOS TIPO DE RECURSO
Carritos De Mercado FISICO
Dinero en Cajas FINANCIERO
Rifas FINANCIERO
Manuales de Procedimientos TECNICOS
Góndolas FISICO
Programa deCapacitación HUMANOS
Personal Operativo HUMANOS
Software Contable TECNICOS
Tarjeta de Crédito Marca Propia FINACIERO
2. Ubíquese dentro de una importante empresa industrial dondeusted es el administrador de recursos Humanos, determine una (1) función para usted en su cargo que contribuya al desarrollo de uno de los pilares fundamentales en los que la Administración de RecursosHumanos debe apoyarse.
LA FUNCIÓN SERIA CONQUISTAR Y MANTENER LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN, TRABAJANDO Y DANDO EL MÁXIMO DE MI, CON UNA ACTITUD POSITIVA Y FAVORABLE. EVALUANDO LA...
UNIDAD DE ESTUDIO
UNIDAD 1: Introducción a la Administración De Recursos Humanos
OBJETIVO ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD PREVIA
Identificar losprincipales Conceptos, Propósitos, Objetivos, Origen e importancia, Elementos esenciales y Actividades, Organización y Elementos de un departamento y Aspectos claves de la Administración de RecursosHumanos. Para realizar esta actividad usted debió haber leído previamente el material principal de la unidad y el documento de apoyo respectivo.
CRITERIO DE CALIFICACIÓN
100 Puntos PosiblesPregunta 1: 33,33 Puntos
Pregunta 2: 33,33 Puntos
Pregunta 3: 33,33 Puntos
Nombre y Apellidos: LIZETH DAYANA LOSADA MOLANO
# Doc. Identificación: 97032123078
ID Curso: 726989Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación.
1. Ubíquese en las instalaciones de un hipermercado dereconocimiento a nivel nacional, según la descripción expuesta en el material de estudio complementado con su percepción, complete la siguiente tabla nombrando el tipo de recurso (Físico, Financiero,Mercadológico, Técnicos, Humanos).
RECURSOS TIPO DE RECURSO
Carritos De Mercado FISICO
Dinero en Cajas FINANCIERO
Rifas FINANCIERO
Manuales de Procedimientos TECNICOS
Góndolas FISICO
Programa deCapacitación HUMANOS
Personal Operativo HUMANOS
Software Contable TECNICOS
Tarjeta de Crédito Marca Propia FINACIERO
2. Ubíquese dentro de una importante empresa industrial dondeusted es el administrador de recursos Humanos, determine una (1) función para usted en su cargo que contribuya al desarrollo de uno de los pilares fundamentales en los que la Administración de RecursosHumanos debe apoyarse.
LA FUNCIÓN SERIA CONQUISTAR Y MANTENER LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN, TRABAJANDO Y DANDO EL MÁXIMO DE MI, CON UNA ACTITUD POSITIVA Y FAVORABLE. EVALUANDO LA...
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