historia del peru

Bembos S.A. tiene una estrecha relación con la Teoría de las Relaciones Humanas, ya que tiene un organigrama de la empresa, presentado en un cuadro (gerente general, gerente de logística, de planta,etc.) con un orden en la superioridad de sus miembros (desde el gerente de la empresa al que prepara las hamburguesas). Esta teoría hace que la organización sea tratada como grupos de personas,poniendo énfasis en estas, tomando en cuenta la psicología, la autonomía del empleado, generando un ambiente de confianza y creando buenas relaciones entre todos. Bembos S.A. tiene objetivos y metas queayudan a la organización de la empresa y al desarrollo de esta, para que los trabajadores y jefes sepan cómo atender de manera correcta y selectiva a sus clientes, evitando disgustos y procurando lasatisfacción de estos. Asimismo esto creara un buen desempeño y una buena relación miembro/cliente.
La teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow, también está estrechamente ligada a Bembos S.A., yaque cumplen en darle a sus miembros sueldos y salarios aceptables y justos; herramientas que facilitan el trabajo, con lo último en tecnología para dar salud a sus clientes. Existen también programasde seguro y bienestar para los miembros, “todos los colaboradores de Bembos cuentan como parte de su paquete de sueldos a un programa de salud a través del seguro”. Además habiendo conocido loslocales de la empresa, se puede decir que poseen condiciones laborales seguras y atractivas.
La rotación de puestos dentro de la organización es una oportunidad de los miembros para desarrollarsepersonalmente, logrando sus objetivos y metas de vida.
Bembos S.A. le brinda beneficios a sus empleados, como por ejemplo: el seguro, que todos sus miembros figuren en planilla, cuentan con CTS, vacacionesanuales, pago por horas extra de trabajo, una capacitación interna dada por un especialista, refrigerio, etc.
Cuenta también con una serie de actividades recreativas, como irse una vez al mes a...